Am Arbeitsplatz ist es wichtig, Grenzen zwischen Kollegen und sich selbst zu setzen. Lassen Sie Ihre Mitarbeiter wissen, wann ein Gespräch angebracht ist und wann nicht. Wenn ein Gespräch zu lange dauert, ist es durchaus akzeptabel, die andere Person höflich darauf hinzuweisen, dass Sie sich wieder an die Arbeit machen müssen.
In manchen Fällen kann ein Gespräch schnell außer Kontrolle geraten. Vermeiden Sie es, sich auf Themen einzulassen, die einen Kollegen dazu bringen könnten, zu viel zu reden. Dazu können Themen wie Politik, Religion oder persönliche Fragen gehören.
Wenn Sie bemerken, dass ein Kollege zu viel redet, ist es wichtig, einzugreifen und das Gespräch höflich zu beenden. Lassen Sie die Person wissen, dass Sie ihren Beitrag zu schätzen wissen, dass Sie aber wieder an die Arbeit gehen müssen.
Wenn ein Kollege zu viel redet, ist es wichtig, seine Zeit zu respektieren. Lassen Sie sie wissen, dass Sie ihren Beitrag zu schätzen wissen, aber sie sollten auch an die Zeit denken, die sie für die Erledigung ihrer Aufgaben haben.
Wenn Sie das Gefühl haben, dass das Gespräch zu viel von Ihrer Zeit in Anspruch nimmt, ist es wichtig, dies anzusprechen. Lassen Sie die andere Person wissen, dass Sie wieder an die Arbeit gehen müssen, und beenden Sie das Gespräch höflich.
Wenn möglich, machen Sie während des Gesprächs Pausen. So können Sie die Zeit, die Sie mit Reden verbringen, begrenzen und haben beide die Möglichkeit, Ihre Aufgaben zu erledigen.
Manchmal kann die Körpersprache genauso effektiv sein wie Worte. Wenn Sie ein Gespräch beenden müssen, vermeiden Sie es, die Person direkt anzuschauen, und verwenden Sie nonverbale Signale, wie z. B. einen Blick auf Ihre Uhr, um die Person höflich wissen zu lassen, dass das Gespräch beendet werden muss.
Es ist wichtig, klare Richtlinien für Gespräche am Arbeitsplatz festzulegen. Lassen Sie Ihre Kollegen wissen, wann ein Gespräch angebracht ist und wann nicht, und legen Sie klare Erwartungen für die Dauer von Gesprächen fest.
Der erste Schritt besteht darin, ein Gespräch mit der betreffenden Person zu führen. Erklären Sie der Person, dass Sie ihren Enthusiasmus zu schätzen wissen, dass sie sich aber mehr auf das Zuhören und weniger auf das Reden konzentrieren sollte. Wenn das Problem weiter besteht, müssen Sie vielleicht ein formelleres System einführen, z. B. der Person eine bestimmte Redezeit in Sitzungen einräumen oder sie bitten, ihre Gedanken aufzuschreiben, bevor sie spricht. Wie auch immer Sie vorgehen, bleiben Sie auf jeden Fall ruhig und respektvoll.
Es gibt ein paar Dinge, die Sie einem Mitarbeiter, der zu viel redet, sagen können. Sie können ihm höflich sagen, dass Sie sich auf Ihre Arbeit konzentrieren müssen, und ihn bitten, das Gespräch für später zu verschieben. Sie können auch sagen, dass Sie ihren Enthusiasmus zu schätzen wissen, aber dass Sie sich jetzt auf Ihre Arbeit konzentrieren müssen. Wenn das Gespräch weitergeht, können Sie einfach weggehen oder sich entschuldigen, um in einen anderen Bereich zu gehen.
Wenn Sie einen geschwätzigen Kollegen haben, gibt es ein paar Dinge, die Sie tun können, um das unaufhörliche Reden zu stoppen. Versuchen Sie zunächst, selbstbewusst aufzutreten und der Person Grenzen zu setzen. Lassen Sie sie wissen, dass Sie sich auf Ihre Arbeit konzentrieren müssen und nicht ständig plaudern können. Wenn das nicht funktioniert, können Sie versuchen, sich physisch von der Person zu distanzieren, indem Sie Ihren Schreibtisch verlegen oder in einem anderen Bereich arbeiten. Und wenn nichts anderes hilft, können Sie die Situation mit Ihrem Chef oder der Personalabteilung besprechen.
Es gibt mehrere Möglichkeiten, mit einem Mitarbeiter umzugehen, der schwafelt. Eine Möglichkeit besteht darin, den Mitarbeiter höflich zu unterbrechen und ihm zu sagen, dass Sie nur ein paar Minuten Zeit für das Gespräch haben. Eine andere Möglichkeit besteht darin, zu sagen, dass Sie sich nicht sicher sind, was der Mitarbeiter zu sagen versucht, und um Klärung zu bitten. Schließlich können Sie den Mitarbeiter auffordern, auf den Punkt zu kommen.
Übermäßiges Reden kann ein Symptom verschiedener Erkrankungen sein, darunter Manie, Schizophrenie und das Tourette-Syndrom. In einigen Fällen kann es auch ein Symptom für eine körperliche Erkrankung sein, z. B. für einen Hirntumor.