1. Kurzfristiger Gewinn vor langfristigem Wachstum: Die Maximierung des Shareholder-Value wird oft als ein Weg zur Steigerung der kurzfristigen Gewinne verstanden, aber dieser Ansatz kann auf lange Sicht nachteilig sein. Unternehmen, die sich auf kurzfristige Gewinne konzentrieren, versäumen es möglicherweise, in Forschung und Entwicklung zu investieren, die das langfristige Wachstum fördern könnten. Dies kann sich negativ auf den künftigen Erfolg des Unternehmens und seine langfristige Wettbewerbsfähigkeit auswirken.
2. Risiko der Unternehmensgier: Wenn Unternehmen die Maximierung des Shareholder Value in den Vordergrund stellen, kann dies zu Unternehmensgier führen. Führungskräfte können motiviert sein, Entscheidungen zu treffen, die den kurzfristigen Gewinn auf Kosten ihrer Mitarbeiter oder anderer Interessengruppen steigern. Dies kann zu einer unethischen Unternehmenskultur führen, die den Gewinn über den Menschen stellt.
3. das Ignorieren von Arbeitnehmerinteressen: Unternehmen, die die Maximierung des Shareholder Value in den Vordergrund stellen, ignorieren oft die Interessen ihrer Mitarbeiter. Dies kann zu einem ungesunden Arbeitsumfeld führen, in dem die Mitarbeiter nicht geschätzt oder respektiert werden. Die Mitarbeiter können unlauteren Arbeitspraktiken ausgesetzt sein, wie z. B. niedrigen Löhnen oder fehlenden Leistungen.
4. ignorierte ökologische und soziale Auswirkungen: Unternehmen, die die Maximierung des Shareholder Value in den Vordergrund stellen, können die ökologischen und sozialen Auswirkungen ihrer Entscheidungen übersehen. Dies kann zu einem negativen Ruf für das Unternehmen führen und der Umwelt schweren Schaden zufügen.
5. Druck zur Erzielung schneller Gewinne: Unternehmen, die die Maximierung des Shareholder Value in den Vordergrund stellen, stehen oft unter dem Druck, schnelle Gewinne zu erzielen. Dies kann zu einer kurzfristigen Ausrichtung führen, die eine langfristige Planung außer Acht lässt.
6. Verschwenderische Ausgaben: Unternehmen, bei denen die Maximierung des Shareholder Value im Vordergrund steht, treffen möglicherweise Entscheidungen, die verschwenderisch oder ineffizient sind. Dies kann zu unnötigen Ausgaben und geringeren Gewinnen führen.
7. Nicht nachhaltige Finanzstrategien: Unternehmen, die die Maximierung des Shareholder Value in den Vordergrund stellen, können zu Entscheidungen motiviert werden, die auf lange Sicht nicht nachhaltig sind. Dies kann in der Zukunft zu finanziellen Schwierigkeiten führen und das Unternehmen gefährden.
8. Mögliche rechtliche Probleme: Unternehmen, die die Maximierung des Shareholder Value in den Vordergrund stellen, können mit rechtlichen Problemen konfrontiert werden. Dies kann auf unethische Praktiken oder Verstöße gegen das Arbeitsrecht zurückzuführen sein. Unternehmen, die sich nicht an die geltenden Gesetze und Vorschriften halten, müssen unter Umständen mit kostspieligen Gerichtsverfahren rechnen.
Mit dem Aktionärsmodell sind einige Nachteile verbunden. Erstens kann dieses Modell zu einem Interessenkonflikt zwischen Aktionären und anderen Interessengruppen wie Mitarbeitern, Kunden und Lieferanten führen. Zweitens kann das Aktionärsmodell zu kurzfristigem Denken und einer Konzentration auf die Maximierung des Shareholder Value führen, statt zu langfristigem, nachhaltigem Wachstum. Und schließlich kann dieses Modell es einem Unternehmen erschweren, auf soziale oder ökologische Probleme zu reagieren, da das Hauptaugenmerk auf dem Geldverdienen für die Aktionäre liegt.
Zu den Nachteilen der Wohlstandsmaximierung gehören die Möglichkeit kurzfristiger Entscheidungen, die Möglichkeit einer geringeren Rentabilität und die Möglichkeit erhöhter Risiken. Kurzfristige Entscheidungsfindung kann zu suboptimalen Ergebnissen und geringerer Rentabilität führen. Außerdem können erhöhte Risiken zu geringeren Erträgen für die Aktionäre führen.
Das Hauptproblem vieler Unternehmen bei der Schaffung von Shareholder Value ist das mangelnde Verständnis dafür, was Shareholder Value ist und wie er geschaffen werden kann. Viele Führungskräfte glauben, dass der Shareholder Value einfach der Marktwert der Unternehmensaktien ist und dass der beste Weg zur Steigerung des Shareholder Value darin besteht, den Aktienkurs des Unternehmens zu erhöhen. In Wirklichkeit ist der Shareholder Value jedoch der Gegenwartswert aller künftigen Cashflows, die das Unternehmen erwirtschaftet, und er kann auf verschiedene Weise geschaffen werden, z. B. durch Gewinnsteigerung, Kostensenkung und Erhöhung des Aktienkurses.
Auf diese Frage gibt es keine einfache Antwort, da sie von einer Vielzahl von Faktoren abhängt. Einige argumentieren, dass die Maximierung des Shareholder-Value das ethischste ist, was ein Unternehmen tun kann, da es sicherstellt, dass das Unternehmen in einer Weise geführt wird, die allen Interessengruppen zugute kommt. Andere argumentieren, dass die Maximierung des Shareholder-Value zu unethischen Praktiken führen kann, z. B. wenn Qualität oder Sicherheit geopfert werden, um Kosten zu sparen. Letztendlich ist es Sache des Unternehmens zu entscheiden, was ihm am wichtigsten ist und was es für die ethischste Art des Handelns hält.
Die Verwendung des Shareholder-Value als einziges Maß für den Wettbewerbsvorteil hat einige Schwachstellen. Erstens kann dies kurzsichtig sein und zu einer Konzentration auf kurzfristige Gewinne statt auf eine langfristige Strategie führen. Zweitens kann es dazu führen, dass man sich auf finanzielle Kennzahlen konzentriert und nicht auf die zugrunde liegende Unternehmensleistung. Und schließlich kann er Druck erzeugen, die Finanzergebnisse zu manipulieren.