Der Family and Medical Leave Act (FMLA) ist ein Bundesgesetz, das bestimmten Arbeitnehmern bis zu 12 Wochen unbezahlten, arbeitsplatzgeschützten Urlaub aufgrund eines schweren Gesundheitszustands oder zur Pflege eines Familienmitglieds mit einem schweren Gesundheitszustand gewährt. Außerdem können Angestellte in bestimmten qualifizierten Fällen, die sich aus dem aktiven Militärdienst eines Familienmitglieds ergeben, Urlaub nehmen.
Workman’s Compensation ist ein System von Leistungen, das Arbeitnehmern, die sich bei ihrer Arbeit verletzen oder erkranken, Lohnersatz sowie medizinische und Rehabilitationsleistungen gewährt. Es handelt sich um ein verschuldensunabhängiges System, d. h. die Arbeitnehmer müssen nicht nachweisen, dass ihr Arbeitgeber an der Verletzung schuld war, um Leistungen zu erhalten.
Ja, Ihr Arbeitgeber kann von Ihnen verlangen, dass Sie Ihr FMLA in Anspruch nehmen, wenn Sie verletzt sind und eine Workman’s Compensation beantragen. Ihr Arbeitgeber kann von Ihnen verlangen, dass Sie FMLA in Anspruch nehmen, bevor Sie einen Antrag auf Workman’s Compensation stellen, und in einigen Fällen kann Ihr Arbeitgeber von Ihnen verlangen, FMLA anstelle eines Antrags auf Workman’s Compensation zu nutzen.
Der FMLA gewährt Arbeitnehmern bestimmte Rechte, darunter das Recht auf bis zu 12 Wochen unbezahlten Urlaub aus berechtigten Gründen, das Recht auf den Schutz des Arbeitsplatzes während des Urlaubs und das Recht auf die Fortführung der Krankenversicherung während des Urlaubs.
Im Rahmen von Workman’s Compensation haben Arbeitnehmer das Recht auf Lohnersatz sowie medizinische und Rehabilitationsleistungen, wenn sie aufgrund ihrer Arbeit verletzt wurden oder erkrankt sind. Workman’s Compensation ist ein verschuldensunabhängiges System, d. h. die Arbeitnehmer müssen nicht nachweisen, dass ihr Arbeitgeber an der Verletzung schuld war, um Leistungen zu erhalten.
FMLA und Workman’s Compensation sollen Arbeitnehmern, die sich bei ihrer Arbeit verletzen oder erkranken, Leistungen gewähren, unterscheiden sich jedoch in einigen wesentlichen Punkten. FMLA bietet unbezahlten Urlaub, während Workman’s Compensation Lohnersatz sowie medizinische und Rehabilitationsleistungen bietet. FMLA ist außerdem ein Bundesgesetz, während Workman’s Compensation ein staatliches Programm ist.
Die Inanspruchnahme von FMLA vor der Beantragung von Workman’s Compensation kann aus verschiedenen Gründen von Vorteil sein. Es kann Arbeitnehmern ein gewisses Einkommen während ihrer Beurlaubung sichern, ebenso wie der Schutz des Arbeitsplatzes, den FMLA bietet. Außerdem kann die Inanspruchnahme von FMLA einen Puffer zwischen der Verletzung und der Einreichung eines Workman’s Compensation-Antrags schaffen, was unter bestimmten Umständen von Vorteil sein kann.
Zu den möglichen Nachteilen der Inanspruchnahme von FMLA vor der Beantragung von Workman’s Compensation gehört die Tatsache, dass es sich bei FMLA um unbezahlten Urlaub handelt, so dass die Arbeitnehmer während ihres Urlaubs keinen Lohnersatz erhalten. Außerdem kann ein Arbeitnehmer, der FMLA in Anspruch nimmt und anschließend einen Antrag auf Workman’s Compensation stellt, nicht die vollen Leistungen beider Programme erhalten.
Zu den besten Praktiken für die Verwaltung von FMLA und Workman’s Compensation gehört es, die Unterschiede zwischen den beiden Programmen zu kennen und zu wissen, wie sie miteinander interagieren. Darüber hinaus sollte der Arbeitgeber ein klares Verfahren für die Beantragung von FMLA und Workman’s Compensation einführen und die Mitarbeiter über ihre Rechte und Pflichten im Rahmen beider Programme aufklären.