Leiharbeit ist eine Art von Arbeitsvereinbarung, bei der eine Person eingestellt wird, um für einen vorher festgelegten Zeitraum an einem bestimmten Projekt oder einer bestimmten Aufgabe zu arbeiten. Vertragsarbeitskräfte werden in der Regel eingesetzt, um einen kurzfristigen Bedarf an Arbeitskräften zu decken, und sie werden häufig für Aufgaben eingesetzt, die spezielle Fähigkeiten erfordern, die innerhalb des Unternehmens nicht ohne weiteres verfügbar sind.
Mindestlöhne sind wichtig, da sie sicherstellen, dass alle Arbeitnehmer unabhängig von der Art der Arbeit, die sie verrichten, fair bezahlt werden. Mindestlöhne tragen auch dazu bei, dass Arbeitnehmer nicht ausgebeutet werden und einen existenzsichernden Lohn verdienen können.
Der bundesweite Mindestlohn ist der von der US-Bundesregierung festgelegte Mindestlohn für jede Art von Arbeit. Der derzeitige Bundesmindestlohn beträgt 7,25 Dollar pro Stunde. Dieser Satz gilt für alle Arbeitnehmer, auch für Vertragsarbeiter.
Zusätzlich zum bundesstaatlichen Mindestlohn können die Bundesstaaten ihre eigenen Mindestlöhne festlegen. In einigen Bundesstaaten kann der Mindestlohn beispielsweise höher sein als der Bundesmindestlohn. Es ist wichtig, den staatlichen Mindestlohn zu kennen, wenn man überlegt, welchen Lohnsatz man den Vertragsarbeitern zahlen soll.
Mindestlöhne haben erhebliche Auswirkungen auf Vertragsarbeiter. Vertragsarbeiter verlassen sich oft auf die Mindestlohnsätze, um festzustellen, ob sie fair bezahlt werden. Ein höherer Mindestlohn kann dazu beitragen, dass Vertragsarbeiter fair bezahlt und nicht ausgenutzt werden.
Vertragsarbeiter können mit ihren Arbeitgebern Mindestlöhne aushandeln. Es ist wichtig, den geltenden Mindestlohnsatz zu kennen, um sicherzustellen, dass der vereinbarte Lohnsatz nicht unter dem gesetzlichen Mindestlohn liegt.
Mindestlöhne können sowohl den Vertragsarbeitern als auch den Arbeitgebern zugute kommen. Für Arbeitgeber tragen Mindestlöhne dazu bei, sicherzustellen, dass sie ihren Arbeitnehmern faire Löhne zahlen. Für Vertragsarbeiter tragen Mindestlöhne dazu bei, dass sie nicht ausgenutzt werden und einen angemessenen Lohn für ihre Arbeit erhalten.
Eine der Herausforderungen bei Mindestlöhnen besteht darin, dass die Arbeitskosten den gesetzlichen Mindestlohnsatz übersteigen können. Dies kann sich auf die Budgets der Arbeitgeber auswirken, da sie unter Umständen mehr als den gesetzlichen Mindestlohn zahlen müssen, um qualifizierte Arbeitskräfte anzuwerben und zu halten. Dies kann sich auch auf Vertragsarbeiter auswirken, da sie möglicherweise keine Beschäftigung finden, die mehr als den gesetzlichen Mindestlohn zahlt.
Der bundesweite Mindestlohn wird im Jahr 2022 10,10 Dollar pro Stunde betragen.
Das Davis-Bacon-Gesetz aus dem Jahr 1931 schreibt vor, dass den Arbeitern bei staatlichen Bauaufträgen der für ihren Ort geltende Lohn gezahlt werden muss. Der ortsübliche Lohn wird vom Arbeitsministerium festgelegt und basiert auf Erhebungen über die in der Region gezahlten Löhne.
Vertragsbedienstete unterscheiden sich in mehrfacher Hinsicht von Zeitarbeitskräften. Erstens werden Vertragsbedienstete in der Regel für ein bestimmtes Projekt oder für einen bestimmten Zeitraum eingestellt, während Zeitarbeitskräfte in der Regel eingestellt werden, um einen anderen Mitarbeiter zu vertreten, der im Urlaub ist, oder um bei einem vorübergehenden Anstieg der Arbeitsbelastung zu helfen. Zweitens erhalten Vertragsbedienstete in der Regel einen Stundensatz, während Zeitarbeitskräfte in der Regel ein festes Gehalt erhalten. Und schließlich erhalten Vertragsbedienstete in der Regel keine Sozialleistungen wie Krankenversicherung oder bezahlte Urlaubstage, während Zeitarbeitskräfte einige Leistungen erhalten können.
Nein, die Mindestlohngesetze des Bundes gelten nicht für Auftragnehmer. Einige Bundesstaaten haben jedoch ihre eigenen Mindestlohngesetze, die auch für Auftragnehmer gelten. Erkundigen Sie sich bei der Arbeitsbehörde Ihres Bundesstaates, ob es in Ihrem Land Mindestlohngesetze für Auftragnehmer gibt.
Auf diese Frage gibt es keine endgültige Antwort, da sie von einer Reihe von Faktoren abhängt, darunter die spezifische Berufsbezeichnung und die Besoldungsgruppe der betreffenden Beschäftigten. Nach Angaben des Bureau of Labor Statistics gab es jedoch im Mai 2019 etwa 1,3 Millionen Bundesbedienstete, die weniger als 15 US-Dollar pro Stunde verdienten.