Belästigung ist eine Form der Diskriminierung, die schwere körperliche und seelische Schäden verursachen kann. Es ist wichtig, die verschiedenen Arten von Belästigung zu verstehen und die Warnzeichen zu erkennen, um sich vor deren Auswirkungen zu schützen.
1. Erkennen der Arten von Belästigung: Belästigung kann in vielen Formen auftreten, einschließlich körperlicher, verbaler und psychologischer Belästigung. Zu den körperlichen Belästigungen gehören ungerechtfertigte Berührungen, Schläge oder Schubsereien. Verbale Belästigung kann Hänseleien, Beschimpfungen oder Drohungen umfassen. Psychologische Belästigung kann Manipulation, Einschüchterung oder Demütigung umfassen.
2. Die Auswirkungen von Belästigung: Belästigung kann intensive Gefühle der Angst, Demütigung und Beunruhigung auslösen. Es kann auch zu einem Verlust des Selbstbewusstseins, Schlafstörungen und Depressionen führen. In extremen Fällen kann Belästigung sogar zu körperlichen Verletzungen oder zum Tod führen.
3. Erkennen der Warnzeichen: Es ist wichtig, sich der Warnzeichen von Belästigung bewusst zu sein, z. B. wenn jemand unerwünschte Annäherungsversuche oder Bemerkungen macht, wichtige Informationen zurückhält oder sich einschüchternd oder bedrohlich verhält.
4. die verschiedenen Formen der Belästigung verstehen: Belästigung kann viele Formen annehmen, z. B. sexuelle Belästigung, rassistische Belästigung, religiöse Belästigung und diskriminierende Belästigung. Es ist wichtig, sich dieser verschiedenen Formen bewusst zu sein und zu erkennen, wann sie stattfinden.
5. wie man Belästigungen meldet: Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie belästigt werden, ist es wichtig, dies zu melden. Sie können sich an Ihren Arbeitgeber, die Polizei oder eine Bürgerrechtsorganisation wenden.
6. Psychologische Auswirkungen von Belästigung: Belästigung kann Ihre psychische Gesundheit beeinträchtigen und Angstzustände, Depressionen und ein geringes Selbstwertgefühl hervorrufen. Es ist wichtig, dass Sie sich Hilfe suchen, wenn Sie unter diesen Auswirkungen leiden.
7. Verantwortlichkeiten des Arbeitgebers bei Belästigung: Die Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, ein sicheres Arbeitsumfeld zu schaffen und die Beschäftigten vor Belästigung zu schützen. Sie müssen über eine Politik verfügen, die sich mit Belästigung befasst, und Verfahren für die Meldung von und die Reaktion auf Belästigung haben.
8. Die rechtliche Definition von Belästigung: In den Vereinigten Staaten wird Belästigung definiert als „unerwünschtes Verhalten, das auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft), nationaler Herkunft, Alter (ab 40), Behinderung oder genetischen Informationen beruht.“
9. Die Notwendigkeit von Anti-Belästigungs-Politiken: Anti-Belästigungsrichtlinien sind ein wichtiger Bestandteil des Schutzes der Mitarbeiter vor Belästigung. Diese Richtlinien sollten klar kommuniziert und durchgesetzt werden, um ein sicheres und respektvolles Arbeitsumfeld zu schaffen.
Belästigung ist ein ernstes Problem, das lang anhaltende Auswirkungen haben kann. Es ist wichtig, die Anzeichen von Belästigung zu erkennen, die verschiedenen Formen zu verstehen, die sie annehmen kann, und zu wissen, wie man sie meldet, um sich vor ihren Auswirkungen zu schützen. Auch der Arbeitgeber muss Maßnahmen ergreifen, um ein sicheres Arbeitsumfeld zu schaffen, indem er Richtlinien und Verfahren zur Bekämpfung von Belästigung einführt. Wenn wir die Anzeichen und Symptome von Belästigung kennen, können wir alle dazu beitragen, einen sicheren und respektvollen Arbeitsplatz zu schaffen.
Belästigung ist eine Form der Diskriminierung, die auftritt, wenn eine Person unerwünschten Bemerkungen, Handlungen oder Verhaltensweisen ausgesetzt ist, die auf einem geschützten Merkmal wie Rasse, Geschlecht, Alter, Behinderung oder Religion beruhen. Beispiele für Belästigung sind u. a. beleidigende Witze, Beschimpfungen, körperliche Angriffe oder Drohungen, Einschüchterung, Spott oder Hohn, Beleidigungen oder Herabsetzungen, anstößige Gegenstände oder Bilder sowie Beeinträchtigung der Arbeitsleistung.
Es gibt eine Vielzahl von Handlungen, die eine Belästigung darstellen können, aber sie lassen sich im Allgemeinen in zwei Kategorien einteilen: verbale oder körperliche Handlungen. Zu den verbalen Belästigungen gehören z. B. anzügliche Bemerkungen oder Witze, beleidigende oder abfällige Witze, sexuelle Angebote, Drohungen oder das Versprechen von Vergeltung sowie rassistische Beleidigungen. Zu den körperlichen Belästigungen zählen unerwünschte Berührungen oder Betatschen, Tätlichkeiten und die Behinderung oder Blockierung der Bewegungsfreiheit von Personen. Belästigung kann auch in Form von elektronischer Kommunikation erfolgen, z. B. durch das Versenden unerwünschter E-Mails oder Textnachrichten oder durch belästigende Beiträge in sozialen Medien.
Es gibt drei Hauptformen der Belästigung am Arbeitsplatz: verbale, körperliche und visuelle Belästigung.
Verbale Belästigung umfasst alle unerwünschten oder beleidigenden Kommentare, Witze oder Anspielungen, die auf der Grundlage eines geschützten Merkmals einer Person gemacht werden, z. B. ihrer Rasse, ihres Geschlechts oder ihrer Religion.
Körperliche Belästigung ist jeder unerwünschte oder beleidigende Körperkontakt, der auf der Grundlage eines geschützten Merkmals einer Person erfolgt. Dies kann Dinge wie unerwünschtes Berühren, Schieben oder Greifen beinhalten.
Visuelle Belästigung ist jeder unerwünschte oder beleidigende visuelle Kontakt, der auf der Grundlage eines geschützten Merkmals einer Person hergestellt wird. Dazu können Dinge wie das Zeigen von anstößigen Bildern oder beleidigende Gesten gehören.
Die häufigste Form der Belästigung ist die verbale Belästigung. Dazu gehören z. B. beleidigende Bemerkungen, unangebrachte Witze und sexuelle Kommentare. Andere Arten der Belästigung sind körperliche Belästigung, z. B. Berührungen sexueller Art oder Drohungen, und emotionale Belästigung, z. B. wenn sich jemand herabgesetzt oder gedemütigt fühlt.