Von den Mitarbeitern wird erwartet, dass sie jederzeit ein professionelles Verhalten an den Tag legen. Dies bedeutet, dass sie sich an die Kleiderordnung halten, respektvoll mit Kollegen und Vorgesetzten sprechen und sich an die Richtlinien und Verfahren des Unternehmens halten. Wenn Mitarbeiter dies nicht tun, riskieren sie, wegen unprofessionellen Verhaltens entlassen zu werden.
Wenn Mitarbeiter die von ihnen erwarteten Standards nicht erfüllen, müssen sie mit ihrer Entlassung rechnen. Das kann an mangelnder Motivation liegen, an der Unfähigkeit, Fristen einzuhalten, oder einfach daran, dass sie der Aufgabe nicht gewachsen sind. Ungeachtet des Grundes ist schlechte Leistung einer der häufigsten Gründe für eine Kündigung.
Die Anwesenheit ist ein wichtiger Bestandteil eines jeden Arbeitsplatzes, und wenn Arbeitnehmer nicht zur Arbeit erscheinen, riskieren sie, entlassen zu werden. Dies kann auf Unpünktlichkeit, verlängerte Mittagspausen oder zu viel Freizeit zurückzuführen sein. Was auch immer der Grund ist, die Nichteinhaltung der Anwesenheitsrichtlinien des Unternehmens kann zur Kündigung führen.
Kein Unternehmen kann Diebstahl oder Betrug durch seine Mitarbeiter tolerieren. Dazu gehören Diebstahl im Unternehmen, Fälschung von Unterlagen oder jede andere Art von betrügerischem Verhalten. Wenn sie dabei erwischt werden, müssen die Mitarbeiter mit ihrer sofortigen Entlassung rechnen.
Wenn Mitarbeiter gebeten werden, Unternehmensformulare auszufüllen, müssen sie dies wahrheitsgemäß tun. Die Fälschung von Dokumenten kann als Vertrauensbruch betrachtet werden und zur sofortigen Entlassung führen.
Die meisten Unternehmen haben eine Null-Toleranz-Politik, wenn es um Substanzmissbrauch geht. Dazu gehören Alkoholkonsum am Arbeitsplatz oder Drogenkonsum während der Arbeit. Wenn ein Arbeitnehmer des Drogenmissbrauchs verdächtigt wird, muss er mit seiner Entlassung rechnen.
Belästigung am Arbeitsplatz kann viele Formen annehmen, darunter sexuelle Belästigung, rassistische Beleidigungen oder Mobbing. Diese Art von Verhalten ist an jedem Arbeitsplatz inakzeptabel und kann zur Kündigung des Täters führen.
Mitarbeitern werden oft vertrauliche Informationen anvertraut, die sie für sich behalten müssen. Wenn ein Mitarbeiter vertrauliche Informationen weitergegeben hat, muss er mit seiner Entlassung rechnen.
Von den Beschäftigten wird erwartet, dass sie die Anweisungen ihrer Vorgesetzten befolgen. Die Weigerung, dies zu tun, kann ein Grund für eine Kündigung sein, da sie einen Mangel an Respekt für das Unternehmen und seine Führung zeigt.
Dies sind nur einige der Gründe, aus denen Mitarbeiter entlassen werden können. Es ist wichtig, dass die Mitarbeiter daran denken, dass sie sich immer professionell und im Einklang mit den Richtlinien und Verfahren des Unternehmens verhalten sollten. Andernfalls kann es zu einer Kündigung kommen.
Der häufigste Grund für die Kündigung eines Mitarbeiters ist schlechte Leistung. Schlechte Leistungen können auf eine Vielzahl von Faktoren zurückzuführen sein, z. B. mangelnde Fähigkeiten, schlechte Einstellung oder schlechte Arbeitsgewohnheiten. Wenn ein Mitarbeiter die an ihn gestellten Erwartungen ständig nicht erfüllt, kann dies zur Kündigung führen.
Es gibt vier Arten von Kündigungen:
1. freiwillige Kündigung: Dies ist der Fall, wenn ein Arbeitnehmer beschließt, seinen Arbeitsplatz aus eigenem Antrieb zu verlassen. Dafür kann es verschiedene Gründe geben, z. B. ein anderes Stellenangebot, Ruhestand oder Umzug.
2. unfreiwillige Kündigung: Dies ist der Fall, wenn ein Arbeitnehmer von seinem Arbeitgeber entlassen wird. Dies kann aufgrund von Leistungsproblemen, Fehlverhalten oder einer Verkleinerung des Unternehmens geschehen.
3. einvernehmliche Kündigung: Dies ist der Fall, wenn sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer darauf einigen, das Arbeitsverhältnis zu beenden. Dies geschieht oft einvernehmlich, z. B. wenn ein Arbeitnehmer umzieht und der Arbeitgeber nicht in der Lage ist, ihn an einen anderen Ort zu versetzen.
4. die Beendigung durch Unterlassung: Dies ist der Fall, wenn ein Arbeitnehmer entlassen wird, weil er die Anforderungen seines Arbeitsplatzes nicht erfüllt hat, z. B. weil er nicht über die erforderlichen Qualifikationen verfügt oder eine Probezeit nicht bestanden hat.
Auf diese Frage gibt es keine einheitliche Antwort, denn es gibt viele verschiedene Arten von Menschen, die entlassen werden können. Zu den häufigsten Gründen für eine Kündigung gehören jedoch schlechte Leistungen, wiederholtes Fernbleiben vom Arbeitsplatz und störendes Verhalten. Auch Personen, die sich nicht an die Unternehmensrichtlinien halten oder sich an illegalen Aktivitäten beteiligen, werden häufig entlassen.
Es gibt drei Hauptgründe, warum Arbeitnehmer ihren Arbeitsplatz aufgeben:
1. Sie sind mit ihrer Arbeit nicht zufrieden.
2. Sie fühlen sich nicht wertgeschätzt oder gewürdigt.
3. sie haben nicht das Gefühl, dass sie in ihrer Karriere vorankommen.
Die beiden häufigsten Gründe für eine Kündigung sind schlechte Leistung und mangelnde Anwesenheit.