Unternehmensethik ist eine Reihe von moralischen Grundsätzen, die das Handeln einer Organisation und ihrer Mitarbeiter leiten. Diese Grundsätze beruhen auf den Überzeugungen und Werten des Unternehmens und konzentrieren sich häufig auf Themen wie Sicherheit am Arbeitsplatz, Kundendienst, Arbeitnehmerrechte, Vielfalt und Umweltschutz.
Eine Richtlinie zur Unternehmensethik ist ein schriftliches Dokument, das die ethischen Erwartungen des Unternehmens und seiner Mitarbeiter umreißt. In dieser Richtlinie sollten die Werte des Unternehmens und die Erwartungen an die Mitarbeiter in Bezug auf Verhalten und Entscheidungsfindung klar definiert werden.
Die Schaffung einer ethischen Arbeitsplatzkultur beginnt mit der Führung. Die Führungskräfte sollten den Ton für ethisches Verhalten angeben und ihr Engagement für ethische Entscheidungen demonstrieren. Darüber hinaus sollten den Mitarbeitern Ressourcen zur Verfügung gestellt werden, die ethisches Verhalten unterstützen, z. B. Schulungs- und Ausbildungsprogramme.
Neben einer starken ethischen Politik sollten Unternehmen auch ein Umfeld schaffen, in dem sich die Mitarbeiter wohl fühlen, wenn sie ihre Meinung sagen. Dies kann durch die Bildung eines Ethikausschusses oder die Einrichtung eines anonymen Meldesystems geschehen.
Transparenz ist für jede Organisation, die ethisches Verhalten anstrebt, unerlässlich. Die Mitarbeiter sollten ermutigt werden, offen und ehrlich über ihre Arbeit und die von ihnen getroffenen Entscheidungen zu sprechen. Dies kann durch die Schaffung einer angstfreien Kultur erreicht werden, die die Mitarbeiter ermutigt, unethisches Verhalten anzusprechen.
Diskriminierung jeglicher Art hat am Arbeitsplatz nichts zu suchen. Unternehmen sollten eine Null-Toleranz-Politik für Diskriminierung verfolgen und ein Umfeld schaffen, das alle Menschen einschließt und respektiert.
Organisationen haben die Verantwortung, die Daten und Informationen ihrer Kunden, Mitarbeiter und anderer Interessengruppen zu schützen. Dies kann durch die Einführung von Sicherheitsmaßnahmen und -richtlinien geschehen, die die Daten vor unbefugtem Zugriff schützen.
Organisationen sollten sich auch bemühen, sich ihrer Umweltauswirkungen bewusst zu sein, indem sie ihren Kohlenstoff-Fußabdruck reduzieren, nachhaltige Materialien verwenden und sich an grünen Initiativen beteiligen.
Ethische Entscheidungen zu treffen ist vielleicht der wichtigste Aspekt der Unternehmensethik am Arbeitsplatz. Die Mitarbeiter sollten ermutigt werden, kritisch zu denken und die ethischen Auswirkungen ihrer Entscheidungen zu bedenken.
Dies sind nur einige Beispiele dafür, wie Unternehmen ethisches Verhalten am Arbeitsplatz fördern können. Durch die Schaffung einer Kultur des Vertrauens, der Transparenz und des Respekts können Unternehmen sicherstellen, dass ihre Mitarbeiter Entscheidungen treffen, die im besten Interesse des Unternehmens und seiner Interessengruppen sind.
Die fünf grundlegenden Beispiele für Arbeitsethik sind:
1. pünktlich und regelmäßig zur Arbeit erscheinen.
2. Leisten Sie Ihrem Arbeitgeber eine ehrliche Tagesarbeit.
3. bemühe dich, dein Bestes zu geben.
4. kooperieren Sie mit Ihren Kollegen.
5. Behalte vertrauliche Informationen deines Arbeitgebers für dich.
Die 7 ethischen Grundsätze im Geschäftsleben sind:
1. Ehrlichkeit
2. Integrität
3. Fairness
4. Respekt
5. Verantwortung
6. Zusammenarbeit
7. Bürgerschaftliches Engagement
Ethik am Arbeitsplatz sind die Verhaltensnormen, an denen sich eine Person oder eine Organisation bei ihren Handlungen am Arbeitsplatz orientiert. Diese Normen können schriftlich oder ungeschrieben sein, aber sie umfassen in der Regel Grundsätze wie Ehrlichkeit, Integrität, Respekt und Fairness. Es gibt zwar keine endgültige Liste der Ethik am Arbeitsplatz, aber die folgenden 10 Grundsätze werden allgemein als wesentlich für die Schaffung und Aufrechterhaltung eines positiven und produktiven Arbeitsumfelds genannt.
1. Ehrlichkeit: Ehrlichkeit ist vielleicht der wichtigste Grundsatz der Ethik am Arbeitsplatz. Dazu gehört, dass man in allen Mitteilungen wahrheitsgemäß ist, dass man offen und transparent mit anderen umgeht und dass man ehrlich ist, was die eigenen Fähigkeiten und Grenzen angeht.
2. Integrität: Integrität bedeutet, sich an einen strengen moralischen und ethischen Wertekodex zu halten. Dazu gehört, dass man vertrauenswürdig, zuverlässig und prinzipientreu handelt.
3. Respekt: Respekt bedeutet, andere mit Würde und Höflichkeit zu behandeln. Dazu gehört, auf die Gefühle und Meinungen anderer Rücksicht zu nehmen und die Vielfalt zu schätzen.
4. fairness: Fairness bedeutet, mit anderen fair und gerecht umzugehen. Dazu gehört, bei Entscheidungen unparteiisch und objektiv zu sein und jedem eine faire Chance zu geben.
5. Verantwortung: Verantwortung bedeutet, dass man für seine Handlungen einstehen muss. Dazu gehört, dass man für seine Fehler einsteht und sich verpflichtet, das Richtige zu tun.
6. Zusammenarbeit: Bei der Zusammenarbeit geht es darum, gemeinsam für das Gemeinwohl zu arbeiten. Dazu gehört es, ein Teamplayer zu sein und die Ziele und Vorgaben der Organisation zu unterstützen.
7. Loyalität: Loyalität bedeutet, sich der Organisation und ihrem Auftrag verpflichtet zu fühlen. Dazu gehört, dass man die Interessen der Organisation vor den persönlichen Vorteil stellt und sich für ihren Erfolg einsetzt.
8. Arbeitsmoral: Bei der Arbeitsmoral geht es darum, sich anzustrengen, um eine Aufgabe gut zu erledigen. Dazu gehört, dass man pünktlich und zuverlässig ist und sich besonders anstrengt, um die Arbeit richtig zu erledigen.
9. Einstellung: Bei der Einstellung geht es darum, eine positive Einstellung zur Arbeit zu haben. Dazu gehört es, enthusiastisch, optimistisch und aufgeschlossen zu sein.
10. Professionalität: Professionalität bedeutet, sich in einer Weise zu verhalten und aufzutreten, die mit den Normen und Werten des Berufs vereinbar ist. Dazu gehört, dass man respektvoll und höflich ist und sich in einer Weise kleidet und pflegt, die für den Arbeitsplatz angemessen ist.