1. Definition eines Leitbildes: Ein Leitbild ist eine Erklärung, die den Zweck und die Grundwerte eines Unternehmens oder einer Organisation definiert. Sie sollte kurz, direkt und auf den Punkt gebracht sein und den Zweck und die Werte der Organisation umreißen. Es kann auch dazu dienen, den Mitarbeitern Orientierung und Motivation zu geben.
2. Definition eines Executive Summary: Ein Executive Summary ist ein kurzes Dokument, das ein umfangreicheres Dokument oder einen Bericht zusammenfasst. Sie wird in der Regel für ein Publikum geschrieben, das mit dem Inhalt des größeren Dokuments nicht vertraut ist, und gibt dem Leser einen Überblick über die wichtigsten Informationen.
3. Zweck eines Leitbildes: Der Zweck eines Leitbildes besteht darin, eine klare und präzise Beschreibung des Zwecks und der Werte eines Unternehmens oder einer Organisation zu liefern. Es kann auch verwendet werden, um den Mitarbeitern Orientierung und Motivation zu geben.
4. Zweck einer Zusammenfassung: Der Zweck einer Zusammenfassung ist es, einen kurzen Überblick über ein größeres Dokument oder einen Bericht zu geben, was für Leser hilfreich sein kann, die mit dem Inhalt des größeren Dokuments nicht vertraut sind.
5. Verfassen eines Leitbilds: Das Verfassen eines Leitbildes erfordert eine sorgfältige Prüfung des Zwecks und der Werte der Organisation. Sie sollte kurz und direkt sein und die Ziele der Organisation klar benennen.
6. Verfassen einer Zusammenfassung: Das Verfassen einer Zusammenfassung erfordert ein Verständnis für den Inhalt des gesamten Dokuments oder Berichts. Sie sollte klar und prägnant formuliert sein und die wichtigsten Informationen enthalten.
7. Beispiele von Leitbildern: Beispiele für Leitbilder sind Microsofts „Jedem Menschen und jeder Organisation auf diesem Planeten die Möglichkeit geben, mehr zu erreichen“ und Nikes „Jedem Sportler auf der Welt Inspiration und Innovation bringen“.
8. Beispiele für Zusammenfassungen von Führungskräften: Beispiele für Zusammenfassungen von Führungskräften sind Zusammenfassungen von Projektplänen, Geschäftsplänen, Forschungspapieren und anderen Dokumenten.
9. Vorteile eines Leitbildes und einer Zusammenfassung: Ein Leitbild und eine Zusammenfassung können für eine Organisation oder ein Unternehmen viele Vorteile bringen. Sie können helfen, den Zweck und die Werte der Organisation zu definieren, den Mitarbeitern Orientierung und Motivation zu bieten und den Lesern einen kurzen Überblick über ein größeres Dokument oder einen Bericht zu geben.
Ein Leitbild ist in der Regel in drei Teile gegliedert: die gegenwärtige Situation des Unternehmens, seine angestrebte Zukunft und die Schritte, die es unternehmen wird, um dieses Ziel zu erreichen. Die gegenwärtige Situation umfasst einen Überblick über die aktuellen Produkte, Dienstleistungen und Märkte des Unternehmens. Die gewünschte Zukunft ist eine Vision davon, wo das Unternehmen in Zukunft stehen möchte, und die Schritte, die es unternehmen wird, um dorthin zu gelangen, sind die Ziele des Unternehmens.
Die fünf Teile eines Leitbilds sind die Werte, der Zweck, die Vision, die Ziele und die Zielsetzungen des Unternehmens. Die Werte des Unternehmens sind die Leitprinzipien, die die Arbeitsweise des Unternehmens bestimmen. Der Unternehmenszweck ist der Grund für die Existenz des Unternehmens – er ist die Daseinsberechtigung des Unternehmens. Die Vision des Unternehmens ist die langfristige Sicht auf das, was das Unternehmen erreichen will. Die Unternehmensziele sind die spezifischen, messbaren, erreichbaren, relevanten und zeitlich begrenzten Ziele, die das Unternehmen anstrebt. Bei den Unternehmenszielen handelt es sich um die allgemeinen Absichten des Unternehmens, die die Entscheidungsfindung des Unternehmens leiten.
Ein Leitbild ist eine kurze, klare Aussage über den Zweck einer Organisation, in der das Ziel ihrer Tätigkeit genannt wird: welche Art von Produkt oder Dienstleistung sie anbietet, ihre Hauptkunden oder ihren Markt und ihr geografisches Tätigkeitsgebiet.
Leitbilder sind aus mehreren Gründen wichtig. Sie dienen als Orientierungshilfe für die Mitarbeiter, indem sie ihnen ein klares Ziel vor Augen führen und ihnen helfen, ihre Bemühungen auf die wichtigsten Aufgaben zu konzentrieren. Sie tragen auch dazu bei, die Werte eines Unternehmens in der Öffentlichkeit zu kommunizieren, Kunden zu binden und neue Kunden und Geschäftspartner zu gewinnen.
Trotz ihrer Bedeutung werden Leitbilder oft als veraltete, irrelevante oder einfach bedeutungslose Worte kritisiert. Es stimmt zwar, dass einige Leitbilder schlecht geschrieben sind oder den Zweck einer Organisation nicht genau wiedergeben, aber das bedeutet nicht, dass alle Leitbilder veraltet oder wertlos sind. Ein gut formuliertes Leitbild kann für ein Unternehmen oder eine Organisation von unschätzbarem Wert sein, da es die Richtung vorgibt und dazu beiträgt, dass alle Beteiligten auf dieselben Ziele hinarbeiten.
Der Abschnitt „Mission Statement“ in der Zusammenfassung sollte kurz den Zweck, die Werte und die Ziele des Unternehmens beschreiben. Er sollte klar und prägnant sein und dem Leser einen Überblick über das Unternehmen geben.
Eine Zusammenfassung ist ein Überblick über einen Geschäftsplan oder ein anderes Dokument auf höchster Ebene. Sie sollte kurz die wichtigsten Punkte des Dokuments beschreiben, einschließlich des Problems, das das Dokument löst, der vorgeschlagenen Lösung, des Zielmarkts, des Geschäftsmodells, der wichtigsten Mitarbeiter und der Finanzprognosen.