Leistungsstarke Mitarbeiter sind diejenigen, die die Erwartungen ständig übertreffen und außergewöhnliche Ergebnisse liefern. Sie sind diejenigen, die immer danach streben, besser zu werden, und die bereit sind, hart zu arbeiten, um ihre Ziele zu erreichen. Sie sind diejenigen, auf die man sich verlassen kann, wenn es darum geht, die Arbeit zu erledigen, egal wie schwierig sie auch sein mag. Sie sind diejenigen, die die Initiative ergreifen, Probleme schnell und effektiv lösen und die Initiative ergreifen, um über ihre Pflichten hinauszugehen.
Ein durchschnittlicher Leistungsträger ist jemand, der das Minimum tut, das von ihm erwartet wird. Das sind diejenigen, die pünktlich zur Arbeit erscheinen, ihre Arbeit angemessen erledigen und dann nach Hause gehen. Sie ergreifen nicht die Initiative oder fordern sich selbst heraus, um mehr zu tun, als von ihnen verlangt wird. Sie bemühen sich nicht, herausragend zu sein oder Verantwortung für ihre Arbeit zu übernehmen.
Leistungsstarke Mitarbeiter verfügen über einige Schlüsselqualifikationen, die sie von durchschnittlichen Mitarbeitern unterscheiden. Zu diesen Fähigkeiten gehören die Fähigkeit, kritisch zu denken, Probleme zu lösen, Initiative zu ergreifen und Ergebnisse zu erzielen. Außerdem verfügen sie über ausgezeichnete kommunikative und zwischenmenschliche Fähigkeiten, die ihnen helfen, effektiv mit ihren Kollegen zusammenzuarbeiten.
Durchschnittlichen Leistungsträgern mangelt es im Allgemeinen an den Fähigkeiten und Qualitäten, die erforderlich sind, um leistungsstarke Mitarbeiter zu sein. Sie sind oft nicht so zielstrebig und motiviert, überdurchschnittliche Leistungen zu erbringen, und verfügen möglicherweise nicht über das gleiche Maß an kritischem Denken. Auch fehlt es ihnen möglicherweise an den zwischenmenschlichen Fähigkeiten, um mit ihren Kollegen zusammenzuarbeiten und starke Beziehungen aufzubauen.
Leistungsstarke Mitarbeiter sollten für ihre Bemühungen anerkannt und belohnt werden. Dies kann durch öffentliche Anerkennung, Preise oder Prämien geschehen. Es ist auch wichtig, ihnen die Möglichkeit zu geben, sich weiterzuentwickeln und in ihrer Rolle zu wachsen, damit sie weiterhin hervorragende Leistungen erbringen und ihr volles Potenzial ausschöpfen können.
Leistungsstarke Mitarbeiter sind oft hoch motiviert, in ihrer Funktion hervorragende Leistungen zu erbringen. Sie werden von dem Wunsch angetrieben, ihr Bestes zu geben und erfolgreich zu sein. Sie können durch Anerkennung, Belohnungen oder Möglichkeiten zum Lernen und Wachsen motiviert werden.
Durchschnittliche Leistungsträger können sich verbessern, indem sie die notwendigen Fähigkeiten erlernen und entwickeln, um zu leistungsstarken Mitarbeitern zu werden. Dies kann die Übernahme zusätzlicher Verantwortung, die Suche nach Fortbildungsmöglichkeiten oder die Zusammenarbeit mit Mentoren beinhalten, um ihre Leistung zu verbessern.
Leistungsstarke Mitarbeiter stehen oft vor der Herausforderung, ihr hohes Leistungsniveau über einen längeren Zeitraum zu halten. Dazu müssen sie ihre Fähigkeiten ständig weiterentwickeln und verfeinern, motiviert bleiben und die Erwartungen an ihre Rolle erfüllen.
Leistungsstarke Mitarbeiter können einen erheblichen Einfluss auf eine Organisation haben. Sie können dem Unternehmen helfen, seine Ziele zu erreichen, die Produktivität zu steigern und Innovationen voranzutreiben. Sie können auch ein Vorbild für andere Mitarbeiter sein und zur Schaffung eines positiven Umfelds beitragen.
Es gibt einige wichtige Möglichkeiten, überdurchschnittliche Leistungen von durchschnittlichen Leistungen zu unterscheiden. Eine Möglichkeit besteht darin, sich anzuschauen, wie viel jeder Mitarbeiter zum Gesamterfolg des Unternehmens beiträgt. Hervorragende Mitarbeiter gehen in der Regel über ihre Arbeitspflichten hinaus und tragen erheblich zum Unternehmenserfolg bei. Sie können auch von ihren Kollegen und Vorgesetzten für ihre außergewöhnliche Arbeit anerkannt werden. Eine weitere Möglichkeit, überdurchschnittliche Leistungsträger von durchschnittlichen Leistungsträgern zu unterscheiden, ist die Art und Weise, wie sie mit schwierigen Situationen umgehen. Überdurchschnittlich gute Mitarbeiter sind in der Lage, unter Druck ruhig und konzentriert zu bleiben und kreative Lösungen für Probleme zu finden. Außerdem haben sie eine positive Einstellung und können andere zu Höchstleistungen motivieren. Schließlich suchen überdurchschnittliche Leistungsträger immer nach Möglichkeiten, ihre Fähigkeiten zu verbessern und ihr Wissen zu erweitern. Sie sind ständig auf der Suche nach neuen Herausforderungen und Möglichkeiten zum Lernen.
Es gibt einige Schlüsselindikatoren, anhand derer Sie feststellen können, ob ein Bewerber ein guter oder ein durchschnittlicher Leistungsträger ist. Erstens können Sie sich die bisherigen Leistungsbeurteilungen ansehen. Wenn er von seinen Vorgesetzten durchweg gute Noten erhält, ist er wahrscheinlich ein guter Leistungsträger. Zweitens können Sie sich die Anwesenheitsbilanz ansehen. Wenn er oder sie eine gute Anwesenheitsbilanz hat, dann ist er oder sie wahrscheinlich ein guter Mitarbeiter. Und schließlich können Sie die Referenzen befragen. Wenn sich die Referenzen positiv über den Bewerber aussprechen, ist er wahrscheinlich ein guter Mitarbeiter.
Es gibt ein paar wichtige Unterscheidungsmerkmale zwischen High Performern und Low Performern. Erstens sind High Performer in der Regel sehr viel engagierter bei der Arbeit und haben einen stärkeren Wunsch, gute Arbeit zu leisten. Sie sind in der Regel auch proaktiver, ergreifen die Initiative, um Probleme zu lösen, und suchen stets nach Möglichkeiten zur Verbesserung. Darüber hinaus verfügen High Performer in der Regel über bessere soziale Kompetenzen, so dass sie besser in der Lage sind, Beziehungen aufzubauen und effektiv mit anderen zusammenzuarbeiten. Und schließlich sind High Performer in der Regel viel belastbarer, d. h. sie sind besser in der Lage, mit Rückschlägen umzugehen und weiter hart zu arbeiten, auch wenn es schwierig wird.