Der umfassende Leitfaden für die Personalbeschaffung mit Facebook
1. Erstellen Sie ein attraktives Facebook-Stellenangebot: Wenn Sie eine Stelle auf Facebook ausschreiben, ist es Ihr Ziel, potenzielle Kandidaten anzusprechen und ihr Interesse zu wecken, mehr über die Stelle zu erfahren. Das bedeutet, dass Sie eine attraktive Stellenanzeige mit einem aussagekräftigen Titel, einer informativen Beschreibung und ansprechendem Bildmaterial erstellen müssen. Achten Sie darauf, die Stellenbezeichnung, den Standort, die Stellenanforderungen und die Vorteile in den Beitrag aufzunehmen.
2. eine geeignete Zielgruppe für Ihre Anzeige zu finden: Nach der Erstellung der Stellenanzeige ist es wichtig, eine geeignete Zielgruppe für die Anzeige zu ermitteln. Um die richtigen Bewerber zu erreichen, sollten Sie die Zielgruppe nach Standort, Interessen, Alter und berufsbezogenen Fähigkeiten eingrenzen.
3. Kontaktaufnahme mit potenziellen Bewerbern: Nachdem Sie die Stelle ausgeschrieben haben, ist es eine gute Idee, sich direkt an potenzielle Kandidaten in Ihrer Zielgruppe zu wenden. Sie können sie direkt über eine private Nachricht kontaktieren oder ihnen eine Nachricht von der Facebook-Seite des Unternehmens aus schicken.
4. Facebook-Anzeigen für die Personalbeschaffung verwenden: Die Verwendung von Facebook-Anzeigen für die Personalbeschaffung ist eine weitere gute Möglichkeit, potenzielle Bewerber zu erreichen. Sie können Ihre Anzeigen auf eine bestimmte Bevölkerungsgruppe ausrichten und eine maßgeschneiderte Anzeige erstellen, um Bewerber anzulocken.
5. Verbindung mit Berufsgruppen und Netzwerken: Sie können sich auch mit Berufsgruppen und Netzwerken verbinden, um potenzielle Bewerber zu finden. Suchen Sie nach Gruppen, die mit der von Ihnen ausgeschriebenen Stelle in Verbindung stehen, oder verwenden Sie die Suchfunktion von Facebook, um relevante Netzwerke zu finden.
6. Optimieren Sie die Facebook-Seite Ihres Unternehmens: Es ist wichtig, die Facebook-Seite Ihres Unternehmens zu optimieren, um potenzielle Bewerber anzuziehen. Das bedeutet, dass Sie hochwertige Inhalte erstellen, auf Kommentare antworten und sich mit Ihren Followern austauschen.
7. Nutzung von Mitarbeiterempfehlungen: Die Nutzung von Mitarbeiterempfehlungen ist eine gute Möglichkeit, potenzielle Kandidaten zu finden. Ermutigen Sie Ihre derzeitigen Mitarbeiter, Stellenausschreibungen an ihre Netzwerke weiterzugeben, und bieten Sie Anreize für erfolgreiche Empfehlungen.
8. Analysieren Sie die Reaktion Ihres Publikums: Wenn Sie Stellenanzeigen veröffentlichen, ist es wichtig, die Reaktion Ihrer Zielgruppe zu verfolgen und zu analysieren. Auf diese Weise können Sie Ihre Stellenausschreibungen feiner abstimmen und die richtigen Bewerber ansprechen.
9. Maximierung des Bekanntheitsgrades Ihres Unternehmens: Der letzte Schritt besteht darin, die Markenbekanntheit Ihres Unternehmens über Facebook zu maximieren. Wenn Sie Inhalte über die Mission, die Kultur und die Werte Ihres Unternehmens posten, können Sie die richtigen Bewerber ansprechen.
Es gibt mehrere Möglichkeiten, wie du alle Mitarbeiter eines Unternehmens auf Facebook sehen kannst. Eine Möglichkeit ist, die Facebook-Seite des Unternehmens aufzurufen und auf die Registerkarte „Über“ zu klicken. Dort siehst du eine Liste aller Mitarbeiter, die die Seite des Unternehmens geliked haben. Eine andere Möglichkeit besteht darin, in der Suchleiste nach dem Namen des Unternehmens zu suchen und dann auf die Registerkarte „Personen“ zu klicken. Daraufhin wird eine Liste aller Personen angezeigt, denen die Seite des Unternehmens gefallen hat, einschließlich der Mitarbeiter.
Facebook-Stellenausschreibungen sind auf der Facebook-Karriere-Website zu finden. Stellen werden auch auf der Facebook-Seite ausgeschrieben, die du durch Klicken auf die Registerkarte „Jobs“ auf der linken Seite der Startseite finden kannst.
Es gibt einige Möglichkeiten, wie du auf Facebook nach jemandem suchen kannst, ohne seinen Namen zu kennen. Eine Möglichkeit ist, die Facebook-Suchleiste zu verwenden. Wenn du Informationen über die gesuchte Person kennst, wie z. B. ihre E-Mail-Adresse, kannst du diese in die Suchleiste eingeben. Facebook zeigt dir dann alle Profile an, die mit den eingegebenen Informationen übereinstimmen.
Eine weitere Möglichkeit, nach einer Person auf Facebook zu suchen, ist die Facebook-Personensuche. Mit diesem Tool kannst du nach Personen anhand ihres Standorts, ihrer Ausbildung, ihrer Arbeit und anderer Informationen suchen.
Wenn Sie immer noch Probleme haben, die gesuchte Person zu finden, können Sie versuchen, auf anderen Social-Media-Plattformen wie Twitter oder Instagram nach ihr zu suchen.
Es gibt verschiedene Möglichkeiten, wie Sie einen Mitarbeiter in den sozialen Medien finden können. Eine Möglichkeit besteht darin, eine einfache Suche auf der von Ihnen verwendeten Website durchzuführen. Wenn Sie z. B. Facebook verwenden, können Sie einfach den Namen der Person in die Suchleiste eingeben und sehen, ob ihr Profil angezeigt wird. Eine andere Möglichkeit, jemanden in den sozialen Medien zu finden, besteht darin, Ihre eigene Freundesliste zu durchsuchen und zu sehen, ob Sie gemeinsame Freunde mit der gesuchten Person haben. Wenn dies der Fall ist, können Sie diesen gemeinsamen Freunden eine Nachricht schicken und nach den Kontaktinformationen der Person fragen. Schließlich können Sie auch eine Suchmaschine wie Google verwenden, um die gesuchte Person zu finden. Geben Sie einfach den Namen der Person und das Wort „Social Media“ ein und schauen Sie, was herauskommt.
Es gibt verschiedene Möglichkeiten, um nach Mitarbeitern zu suchen. Eine Möglichkeit ist die Verwendung der Suchleiste oben auf der Seite. Sie können auch die Filter auf der linken Seite der Seite verwenden, um die Suchergebnisse einzugrenzen. Wenn Sie den Namen des gesuchten Mitarbeiters kennen, können Sie ihn auch über die Suchfunktion Ihres Webbrowsers finden.