Ein tarifgebundener Arbeitnehmer ist ein Arbeitnehmer, der von einer Gewerkschaft vertreten wird und unter einen Tarifvertrag fällt. Ein nicht tarifgebundener Arbeitnehmer ist ein Arbeitnehmer, der nicht von einer Gewerkschaft vertreten wird und nicht unter einen Tarifvertrag fällt.
Tarifbeschäftigte haben den Vorteil, dass sie von einer Gewerkschaft vertreten werden, was ihnen Zugang zu einer Reihe von Vorteilen und Schutzmaßnahmen verschafft. Dazu gehören Arbeitsplatzsicherheit, höhere Löhne, bessere Arbeitsbedingungen und bessere Sozialleistungen.
Nachteile von Tarifbeschäftigten
Für Tarifbeschäftigte können höhere Kosten anfallen, wie z. B. Gewerkschaftsbeiträge, und sie müssen sich an die Bedingungen des Tarifvertrags halten, was ihre Flexibilität einschränken kann.
Vorteile von nicht tarifgebundenen Arbeitnehmern
Nicht tarifgebundene Arbeitnehmer zahlen keine Gewerkschaftsbeiträge und müssen sich nicht an die Bestimmungen des Tarifvertrags halten. Sie haben mehr Flexibilität in Bezug auf Löhne und Arbeitsbedingungen und können ihre eigenen Bedingungen mit dem Arbeitgeber aushandeln.
Nicht tarifgebundene Arbeitnehmer genießen möglicherweise nicht den gleichen Schutz und die gleichen Vorteile wie tarifgebundene Arbeitnehmer. Sie haben möglicherweise keinen Zugang zu Arbeitsplatzsicherheit oder besseren Leistungen und Löhnen.
Sowohl tarifgebundene als auch nicht tarifgebundene Beschäftigte sind durch Bundesarbeitsgesetze wie das National Labor Relations Act (NLRA), das Fair Labor Standards Act (FLSA) und das Occupational Safety and Health Act (OSHA) geschützt.
Zusätzlich zu den bundesstaatlichen Arbeitsgesetzen haben viele Staaten ihre eigenen Arbeitsgesetze, die sowohl für tarifgebundene als auch für nicht tarifgebundene Arbeitnehmer gelten. Diese Gesetze können den Arbeitnehmern zusätzlichen Schutz und Vorteile bieten.
Sowohl tarifgebundene als auch nicht tarifgebundene Arbeitnehmer können ihre Arbeitgeber vor Gericht verklagen, wenn sie der Meinung sind, dass ihre Rechte verletzt wurden.
Der Unterschied zwischen tarifgebundenen und nicht tarifgebundenen Arbeitnehmern ist erheblich. Tarifbeschäftigte haben den Vorteil, dass sie von einer Gewerkschaft vertreten werden und unter einen Tarifvertrag fallen, während Tarifbeschäftigte mehr Flexibilität haben, aber möglicherweise nicht denselben Schutz und dieselben Leistungen erhalten. Beide Arten von Arbeitnehmern sind durch bundes- und landesweite Arbeitsgesetze geschützt und können bei Verletzung ihrer Rechte gerichtlich vorgehen.
Ein Tarifangestellter ist ein Angestellter, der von einem Verhandlungsführer, in der Regel einer Gewerkschaft, vertreten wird. Die Tarifpartei verhandelt im Namen der Tarifbeschäftigten über deren Beschäftigungsbedingungen, wie z. B. Löhne und Arbeitszeiten.
Ein USPS-Karriereangestellter ohne Tarifbindung ist ein Berufsangestellter des United States Postal Service, der nicht von einer Gewerkschaft vertreten wird. Diese Mitarbeiter sind in der Regel in leitenden oder administrativen Positionen tätig.
Die drei Arten von Tarifverhandlungen sind Verteilungsverhandlungen, integrative Verhandlungen und kooperative Verhandlungen.
Verteilungsverhandlungen sind Verhandlungen, bei denen jede Seite versucht, das bestmögliche Ergebnis für sich selbst zu erzielen. Integrative Verhandlungen sind Verhandlungen, bei denen jede Seite versucht, eine Lösung zu finden, die für beide Seiten von Vorteil ist. Kooperative Verhandlungen sind Verhandlungen, bei denen jede Seite versucht, eine Lösung zu finden, die für alle beteiligten Parteien von Vorteil ist.
Nein, nicht verhandeln bedeutet nicht, dass es keine Gewerkschaft gibt. Es bedeutet lediglich, dass das Unternehmen nicht mit der Gewerkschaft über Löhne, Arbeitszeiten und Arbeitsbedingungen verhandeln muss. Das Unternehmen kann immer noch eine Gewerkschaft haben, aber es muss nicht mit der Gewerkschaft über diese Dinge verhandeln.
Im Zusammenhang mit der Beschäftigung bedeutet „nicht verhandelt“, dass ein Arbeitnehmer nicht von einer Gewerkschaft vertreten wird und daher nicht unter einen Tarifvertrag fällt. Dies kann sich auch auf Arbeitnehmer beziehen, die keiner Gewerkschaft angehören, aber dennoch unter einen Arbeitsvertrag fallen.