Über eine Gehaltserhöhung zu verhandeln, ist keine einfache Aufgabe, und es ist besonders schwierig, wenn Sie von einem Stundenlohn zu einem Gehalt wechseln. Sie müssen gut vorbereitet sein und wissen, was Sie verlangen müssen, um sicherzustellen, dass Sie das Beste aus Ihrem neuen Gehalt herausholen können. Wenn Sie sich mit dem Standardgehalt für Ihre Stellenbezeichnung, den Lebenshaltungskosten in Ihrer Region und sogar mit Ihrer aktuellen Leistungsbeurteilung vertraut machen, können Sie ermitteln, was Sie verlangen sollten. Wenn Sie außerdem wissen, wie sich das Gehalt auf Sozialleistungen, Steuern und Überstunden auswirkt, können Sie vorausschauend planen und sicherstellen, dass Sie das bestmögliche Angebot erhalten.
Sobald Sie die notwendigen Informationen gesammelt haben, ist es an der Zeit, Ihr Angebot zu formulieren. Ihre Argumente sollten klar, direkt und überzeugend sein. Bedanken Sie sich zunächst für die Chance, die sich Ihnen bietet, und erläutern Sie, warum Sie glauben, dass Sie für die Stelle als Angestellter geeignet sind. Legen Sie Nachweise für Ihre Qualifikationen vor, z. B. Ihre bisherigen Leistungen und alle relevanten Zertifizierungen und Schulungen, über die Sie verfügen. Erläutern Sie anschließend, warum Sie Ihrer Meinung nach eine Gehaltserhöhung verdient haben, und verweisen Sie dabei auf die entsprechenden Gehaltsangaben und andere relevante Fakten. Legen Sie schließlich eine Zahl auf den Tisch und erklären Sie, warum dieser Betrag angemessen ist.
Es ist möglich, dass Ihr erster Antrag auf eine Gehaltserhöhung abgelehnt wird. Lassen Sie sich in diesem Fall nicht entmutigen. Nutzen Sie dies stattdessen als Gelegenheit, um zu verhandeln. Fragen Sie Ihren Arbeitgeber, warum er Ihren Antrag abgelehnt hat, und finden Sie heraus, was er bereit ist, Ihnen anzubieten. Danach können Sie entscheiden, ob das neue Angebot akzeptabel ist oder ob Sie noch mehr verlangen wollen. Sie können auch nach zusätzlichen Leistungen oder Vergünstigungen fragen, die ein geringeres Gehalt ausgleichen können.
Wenn Sie von einer stundenweise bezahlten zu einer fest angestellten Stelle wechseln, ist es wichtig, die neuen Anforderungen zu verstehen, die mit der Stelle verbunden sind. Die meisten Angestelltenstellen haben eine Mindeststundenzahl, die Sie pro Woche arbeiten müssen, und es kann auch sein, dass Sie zusätzliche Aufgaben oder Verantwortlichkeiten übernehmen müssen. Sie sollten sich auch über alle zusätzlichen Leistungen und Vergünstigungen informieren, die mit Ihrer neuen Stelle verbunden sind. Erkundigen Sie sich während der Verhandlungen bei Ihrem Arbeitgeber nach diesen Details.
Verhandlungen über eine Gehaltserhöhung können stressig sein, und man kann leicht überfordert werden und Fehler machen. Es gibt bestimmte Dinge, die Sie während einer Verhandlung vermeiden sollten, z. B. Drohungen oder Ultimaten auszusprechen oder zu versuchen, eine Gehaltserhöhung über dem Standardgehalt für die Stelle auszuhandeln. Außerdem ist es wichtig, professionell zu bleiben und nicht emotional oder konfrontativ zu werden.
Wenn Sie über eine Gehaltserhöhung verhandeln, ist es wichtig, die langfristigen Auswirkungen Ihrer Entscheidung zu bedenken. Wie wird sich diese Erhöhung auf Ihre zukünftigen Gehaltserhöhungen auswirken? Gibt es mögliche Nachteile, wenn Sie das neue Gehalt annehmen? Sie sollten auch die Auswirkungen der Gehaltserhöhung auf Steuern, Sozialleistungen und Überstundenvergütung berücksichtigen.
Wenn Sie um eine Gehaltserhöhung bitten, sollten Sie daran denken, dass auch Ihr Arbeitgeber mit dem Ergebnis zufrieden sein muss. Wenn Sie zeigen, dass Sie seine Sichtweise verstehen und bereit sind, mit ihm zusammenzuarbeiten, kann das sehr zum Erfolg beitragen. Bedanken Sie sich für die Zeit, die sie sich genommen haben, und bringen Sie zum Ausdruck, wie sehr Sie die Chance zu schätzen wissen.
In manchen Fällen sind Arbeitgeber bereit, zusätzliche Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten anzubieten, um ein geringeres Gehalt auszugleichen. Diese Art von Leistungen kann dazu beitragen, den Übergang vom Stundenlohn zum Gehalt zu erleichtern und Ihnen die Fähigkeiten und Kenntnisse zu vermitteln, die Sie benötigen, um in Ihrer Rolle zu brillieren.
Bei den Verhandlungen über eine Gehaltserhöhung ist das Timing entscheidend. Es ist wichtig, einen Zeitpunkt zu wählen, an dem Ihr Arbeitgeber am ehesten bereit ist, auf Ihre Forderung einzugehen. Wenn Sie zu lange warten, wird Ihre Forderung möglicherweise nicht berücksichtigt. Wenn Sie die Forderung zu früh stellen, ist Ihr Arbeitgeber möglicherweise noch nicht bereit, eine Gehaltserhöhung zu gewähren. Recherchen über Branchentrends und die Leistung Ihres Unternehmens können Ihnen helfen, den richtigen Zeitpunkt für Ihre Forderung zu wählen.
Auf diese Frage gibt es keine einfache Antwort, da sie von einer Reihe von Faktoren abhängt, u. a. von der Funktion des Mitarbeiters, dem Budget des Unternehmens und den aktuellen Marktpreisen für ähnliche Positionen. Im Allgemeinen können Mitarbeiter, die von einem Stundenlohn auf ein Gehalt umgestellt werden, eine Erhöhung ihrer Gesamtvergütung feststellen, aber das hängt von den Besonderheiten der jeweiligen Situation ab. In einigen Fällen kann es vorkommen, dass der Stundensatz eines Mitarbeiters sinkt, er aber dafür Leistungen wie bezahlte Freizeit oder eine Krankenversicherung erhält, die die Differenz ausgleichen. Letztendlich ist es Sache des Arbeitgebers, festzulegen, wie hoch die Gehaltserhöhung ist, wenn ein Arbeitnehmer vom Stundenlohn zum Gehalt wechselt.
Wenn Sie über eine Gehaltserhöhung verhandeln, sollten Sie keine Drohungen oder Ultimaten aussprechen. Sie sollten auch nicht zu emotional werden oder um eine Gehaltserhöhung betteln. Stattdessen sollten Sie sich darauf konzentrieren, Ihre Leistungen hervorzuheben und zu betonen, was Sie dem Unternehmen bringen. Schließlich sollten Sie bereit sein, Kompromisse einzugehen und eine faire Einigung zu erzielen.