Das Ziel eines Managers ist es, den Erfolg seines Teams, seiner Abteilung oder seines Unternehmens sicherzustellen. Dazu gehört die Entwicklung und Umsetzung von Strategien, die Überwachung der Leistung und die Motivation der Mitarbeiter, um die Produktivität zu steigern. Letztendlich ist es das Ziel eines Managers, den langfristigen Erfolg und die Nachhaltigkeit des Unternehmens sicherzustellen.
Die Ziele der Anteilseigner sind die Ziele der Aktionäre oder Investoren eines Unternehmens. Aktionäre wollen eine Rendite für ihre Investition, d. h. sie wollen, dass ihre Investition wächst. Die Anteilseigner streben nach Gewinnsteigerungen, Aktienkursen und Dividenden. Außerdem wollen sie das Risiko minimieren, den Wert maximieren und das Vermögen der Aktionäre steigern.
Die Ziele eines Managers und eines Aktionärs sind grundlegend verschieden. Während das Ziel eines Managers darin besteht, den Erfolg und die Nachhaltigkeit des Unternehmens sicherzustellen, besteht das Ziel eines Aktionärs darin, eine Rendite für seine Investition zu erhalten. Diese Ziele können sich ergänzen, sie können aber auch im Widerspruch zueinander stehen.
Die Ziele eines Managers und eines Aktionärs müssen nicht immer übereinstimmen. Der Manager kann sich mehr auf kurzfristige Ziele konzentrieren, während der Aktionär mehr auf langfristige Ziele ausgerichtet ist. Der Manager kann auch darauf bedacht sein, ein starkes Team aufzubauen, während der Aktionär eher auf die Gewinnmaximierung bedacht ist.
Nicht selten kommt es zu Konflikten zwischen den Zielen des Managers und den Zielen des Anteilseigners. Der Manager konzentriert sich möglicherweise mehr auf das Team und den langfristigen Erfolg des Unternehmens, während der Anteilseigner eher auf kurzfristige Gewinne und Renditen bedacht ist. Dies kann zu Konflikten führen, da der Manager möglicherweise zögert, Maßnahmen zu ergreifen, von denen der Aktionär glaubt, dass sie den Gewinn steigern.
Um den Erfolg des Unternehmens zu gewährleisten, ist es wichtig, dass die Ziele des Managers und des Aktionärs übereinstimmen. Dies erfordert Kommunikation und Kompromisse auf beiden Seiten. Der Manager sollte für Vorschläge und Rückmeldungen der Anteilseigner offen sein, und die Anteilseigner sollten bereit sein, Kompromisse einzugehen und dem Manager zu erlauben, Entscheidungen zu treffen, die im besten Interesse des Unternehmens liegen.
Um sicherzustellen, dass die Ziele des Managers und der Anteilseigner übereinstimmen, gibt es mehrere Strategien, die eingesetzt werden können. Dazu gehören die Festlegung klarer Ziele und Vorgaben, die Durchführung regelmäßiger Leistungsbeurteilungen und die Entwicklung eines klaren Belohnungssystems. Darüber hinaus ist die Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen der Führungskraft und dem Anteilseigner von entscheidender Bedeutung.
Wenn die Ziele des Managers und des Anteilseigners aufeinander abgestimmt sind, ergeben sich mehrere Vorteile. Dazu gehören eine höhere Effizienz und Produktivität, eine bessere Arbeitsmoral und Motivation sowie ein größeres Zielbewusstsein. Darüber hinaus kann dies dazu beitragen, Konflikte zu verringern und den langfristigen Erfolg des Unternehmens zu sichern.
Ein Manager und ein Anteilseigner haben grundsätzlich unterschiedliche Ziele, aber damit das Unternehmen erfolgreich sein kann, müssen diese Ziele aufeinander abgestimmt werden. Dies erfordert Kommunikation, Zusammenarbeit und Kompromisse auf beiden Seiten. Wenn diese Ziele übereinstimmen, kann dies zu einer höheren Effizienz, einer besseren Arbeitsmoral und einer größeren Zielstrebigkeit führen, was wiederum zu einem langfristigen Erfolg des Unternehmens führen kann.