HR-Prognosestrategien: Statistische vs. wertende Techniken verstehen
Einführung in die Personalprognose Die Personalprognose ist der Prozess der Vorhersage des zukünftigen Bedarfs an Arbeitskräften und Ressourcen, um die Unternehmensziele zu erreichen. Dazu gehört die Vorhersage der Anzahl der im Unternehmen benötigten Mitarbeiter, der erforderlichen Fähigkeiten und Kompetenzen sowie der Art der Arbeit, die sie verrichten werden. Auf diese Weise können Unternehmen vorausschauend planen … Read more