Die Komplexität der Vielfalt am Arbeitsplatz
Die Komplexität der Vielfalt am Arbeitsplatz kann nicht ignoriert werden. In diesem Artikel werden wir jeden der neun Punkte untersuchen, die zu einem Mangel an Vielfalt in der Unternehmensumgebung beitragen. 1. unbewusste Voreingenommenheit in der Einstellungspraxis: Unbewusste Voreingenommenheit ist eine subtile Form der Diskriminierung, die auftritt, wenn Personalverantwortliche ihre Entscheidungen auf persönliche Vorurteile und nicht … Read more