Strategien für den Umgang mit leistungsschwachen Mitarbeitern
unzureichende Leistung erkennen Festlegen von Leistungszielen Klare Erwartungen setzen Regelmäßiges Feedback geben Einen Aktionsplan erstellen Training und Entwicklung anbieten Die Ursachen für schlechte Leistungen verstehen Korrekturmaßnahmen ergreifen Schlechte Leistung erkennen Schlechte Leistung kann am Arbeitsplatz schwer zu erkennen sein, aber es ist wichtig, nach ihr Ausschau zu halten. Um unzureichende Leistungen zu erkennen, sollten Manager … Read more