Mitarbeiterführung

was ist Mitarbeiterfluktuation? Die Mitarbeiterfluktuation ist die Rate, mit der Mitarbeiter ein Unternehmen verlassen und durch neu eingestellte Mitarbeiter ersetzt werden. Sie ist eine wichtige Kennzahl, die Unternehmen helfen kann, die Effektivität ihrer Anwerbungs-, Bindungs- und Managementstrategien zu verstehen. Wie lautet die Formel zur Berechnung der Mitarbeiterfluktuation? Die Formel für die Berechnung der Mitarbeiterfluktuation ist … Read more

1. Berechnung des Bruttolohns – Die Berechnung des Bruttolohns ist der erste Schritt, wenn Sie Ihren Stundensatz aus einem Bruttolohn mit Überstunden berechnen. Dazu müssen Sie die Gesamtzahl Ihrer Arbeitsstunden und Ihren Lohnsatz kennen. Sobald Sie diese Informationen haben, multiplizieren Sie die beiden Werte miteinander, um Ihren Bruttolohn zu erhalten. 2. Überstunden verstehen – Überstunden … Read more

Festlegung von An- und Abmeldeverfahren Jeder Arbeitsplatz sollte über eine Reihe von Richtlinien verfügen, die die Mitarbeiter bei der An- und Abmeldung am Arbeitsplatz befolgen müssen. Die Festlegung von Verfahren für die An- und Abmeldung ist nicht nur für die Überwachung der Mitarbeiterproduktivität, sondern auch für die Zeiterfassung und die Anwesenheitskontrolle unerlässlich. Einsatz von Zeiterfassungstechnologie … Read more

was sind Personalvermittlungsagenturen? Personalvermittlungsagenturen sind Organisationen, die darauf spezialisiert sind, Arbeitgeber mit qualifizierten Arbeitssuchenden zusammenzubringen. Sie werden in der Regel von Unternehmen beauftragt, Kandidaten für ihre freien Stellen zu suchen, auszuwählen und einzustellen. Durch die Inanspruchnahme von Personalvermittlungsagenturen können Unternehmen Zeit und Geld sparen und gleichzeitig sicherstellen, dass sie den bestmöglichen Kandidaten für die Stelle … Read more

Definition von Vorstellungsgesprächen mit offenem Ende Vorstellungsgespräche mit offenem Ende sind Gespräche zwischen einem Interviewer und einem Stellenbewerber, die es dem Interviewer ermöglichen, einen Einblick in die Persönlichkeit, die Erfahrung und die Qualifikationen des Bewerbers zu gewinnen. Diese Art von Vorstellungsgespräch unterscheidet sich von anderen Gesprächsformen dadurch, dass der Interviewer keine Fragen stellt, die mit … Read more

ein Überblick über die Gehaltsberechnung Die Berechnung des Gehalts kann einschüchternd wirken, muss es aber nicht sein. Dieser Artikel gibt einen Überblick über die verschiedenen Arten der Gehaltsberechnung und hilft Ihnen, die beste Methode zur Berechnung Ihres Gehalts zu finden. Verständnis des Bruttolohns Der Bruttolohn ist der Gesamtbetrag, den Sie verdienen, bevor Steuern und Abzüge … Read more

1. Der unbeabsichtigte Druck, der durch die Zielsetzungstheorie entsteht – Die Zielsetzungstheorie ist in vielen Zusammenhängen ein beliebter Ansatz zur Motivation, aber sie kann unbeabsichtigten Druck und Stress erzeugen, wenn Ziele zu hoch oder zu ehrgeizig gesteckt werden. Dieser Druck kann zu einem Leistungsabfall führen und sich sogar negativ auf das Selbstwertgefühl der Menschen auswirken. … Read more

ein Anmeldekennwort festlegen Der erste Schritt zum Sperren eines Mac Mini besteht darin, ein Anmeldekennwort zu erstellen. Dadurch wird eine zusätzliche Sicherheitsebene geschaffen, indem der unbefugte Zugriff auf Ihren Mac Mini verhindert wird. Es ist wichtig, ein sicheres Passwort zu erstellen, das einzigartig und schwer zu erraten ist. Passwörter sollten eine Kombination aus Groß- und … Read more

Einführung in teambasierte Vergütungspläne Teambasierte Vergütungspläne werden zunehmend in Unternehmen eingesetzt, um Mitarbeiter zu motivieren und die Produktivität zu steigern. Diese Art von Vergütungsplänen bietet eine Reihe von Vorteilen, die einem Unternehmen helfen können, seine Ziele zu erreichen und die Leistung zu maximieren. Vorteile von teambasierten Vergütungsplänen Einer der Hauptvorteile von teambasierten Vergütungsplänen ist, dass … Read more

das Wesen feindseligen Verhaltens verstehen Klare Richtlinien für das Verhalten der Mitarbeiter aufstellen Ein respektvolles Umfeld schaffen Konstruktiv auf feindseliges Verhalten reagieren Ansprechen von inakzeptablem Verhalten Dokumentation von feindseligen Vorfällen Festlegen von Konsequenzen Ermutigung zu offener Kommunikation Bewertung und Anpassung der Richtlinien nach Bedarf Umgang mit Feindseligkeit am Arbeitsplatz: Ein schrittweiser Leitfaden Feindseligkeit am Arbeitsplatz … Read more