Ein umfassender Leitfaden für den Umgang mit Ungehorsam im Personal
1. Verständnis von Ungehorsam: Ungehorsam liegt vor, wenn ein Mitarbeiter einen direkten Befehl seines Vorgesetzten oder einer anderen Autoritätsperson nicht befolgt. Sie kann in vielen Formen auftreten, von Respektlosigkeit und Ungehorsam bis hin zur vorsätzlichen Missachtung von Anweisungen. Ungehorsam ist ein schwerwiegender Verstoß, der zur Aufrechterhaltung eines produktiven und harmonischen Arbeitsumfelds geahndet werden muss. 2. … Read more