Befragte Personen: Verschiedene Typen und Ansätze

Vorstellungsgespräche sind ein wichtiger Teil des Prozesses der Arbeitssuche. Arbeitgeber nutzen Vorstellungsgespräche, um die Fähigkeiten, Qualifikationen und Erfahrungen von Arbeitssuchenden zu beurteilen und die beste Eignung für ihr Unternehmen zu ermitteln. Leider gehen nicht alle Gesprächspartner auf die gleiche Weise an den Prozess heran, und Arbeitgeber müssen darauf vorbereitet sein, mit den verschiedenen Arten von Gesprächspartnern umzugehen, denen sie begegnen können. Im Folgenden gehen wir auf die 10 verschiedenen Typen von Gesprächspartnern ein und geben Tipps für einen effektiven Umgang mit ihnen.

Wenn Sie einen übermäßig vorbereiteten Gesprächspartner antreffen, können Sie sicher sein, dass er sich gut informiert hat. Diese Art von Bewerbern hat in der Regel eine gute Vorstellung davon, was das Unternehmen sucht, und ist mit den Anforderungen der Stelle bestens vertraut. Der beste Weg, mit einem übermäßig vorbereiteten Bewerber umzugehen, besteht darin, mehr offene Fragen zu stellen, damit der Bewerber seine Qualifikationen näher erläutern kann.

Es ist ganz normal, dass ein Bewerber bei einem Vorstellungsgespräch etwas nervös ist. Wenn die Nervosität jedoch zu groß wird, kann es schwierig werden, die Qualifikationen eines Bewerbers effektiv zu beurteilen. Eine Möglichkeit, den Stress eines nervösen Gesprächspartners abzubauen, besteht darin, während des Gesprächs eine entspannte und angenehme Atmosphäre zu schaffen. Erlauben Sie dem Bewerber, sich ein paar Augenblicke Zeit zu nehmen, um seine Gedanken zu sammeln und ein paar Mal tief durchzuatmen, bevor er Fragen beantwortet.

Der unvorbereitete Gesprächspartner kann eine Herausforderung darstellen. Diese Art von Bewerbern hat sich vielleicht nicht gründlich informiert oder sich keine Gedanken über die Anforderungen der Stelle gemacht. Um mit dieser Art von Gesprächspartnern umzugehen, ist es wichtig, sich auf ihre Qualifikationen und Erfahrungen zu konzentrieren und nicht auf die Anforderungen der Stelle. Stellen Sie Fragen, die eher auf den Hintergrund und die Fähigkeiten des Bewerbers eingehen als auf die Anforderungen der Stelle.

Der übermäßig selbstbewusste Gesprächspartner kann sowohl ein Segen als auch ein Fluch sein. Einerseits kann der Bewerber übermäßig von seinen Fähigkeiten überzeugt sein, andererseits kann sein Selbstvertrauen ein Zeichen für seine Bereitschaft und Begeisterung für die Stelle sein. Um mit einem übermäßig selbstbewussten Gesprächspartner umzugehen, ermutigen Sie ihn, seine Qualifikationen und Erfahrungen ausführlicher zu erläutern, und stellen Sie bohrende Fragen, um seine Fähigkeiten auf den Punkt zu bringen.

Der nonverbale Gesprächspartner ist ein Kandidat, dem die Kommunikation schwer fällt. Diese Art von Bewerbern hat möglicherweise Schwierigkeiten, ihre Gedanken auszudrücken und verlässt sich stark auf die Körpersprache und die nonverbale Kommunikation. Um mit dieser Art von Gesprächspartnern effektiv umzugehen, ist es wichtig, geduldig zu sein und ihnen Zeit für ihre Antworten zu geben. Stellen Sie offene Fragen und achten Sie auf die Körpersprache und den Gesichtsausdruck des Bewerbers.

Der zu ehrliche Gesprächspartner ist ein Kandidat, der möglicherweise zu unverblümt oder offen antwortet. Diese Art von Bewerbern ist möglicherweise zu ehrlich in ihrer Einschätzung ihrer Fähigkeiten oder Qualifikationen. Um mit dieser Art von Gesprächspartnern umzugehen, ist es wichtig, verständnisvoll zu sein und Folgefragen zu stellen, die dem Bewerber helfen, sich zu erklären, ohne übermäßig kritisch zu sein.

Der übermäßig aggressive Gesprächspartner ist jemand, der im Vorstellungsgespräch möglicherweise übermäßig aggressiv vorgeht. Diese Art von Bewerbern kann in ihren Antworten zu aufdringlich oder fordernd sein. Um mit dieser Art von Gesprächspartnern umzugehen, ist es wichtig, hart, aber höflich zu sein. Stellen Sie direkte Fragen und scheuen Sie sich nicht, die Antworten zu hinterfragen, wenn es nötig ist.

Der zu vertraute Gesprächspartner ist eine Person, die möglicherweise zu zwanglos oder informell vorgeht. Diese Art von Bewerbern kann übermäßig freundlich sein oder zu vertraut mit dem Interviewer sein. Um mit dieser Art von Gesprächspartnern umzugehen, ist es wichtig, Grenzen zu setzen und die Erwartungen an das Gespräch klar zu formulieren. Stellen Sie Fragen, die für die Anforderungen der Stelle relevant sind, und achten Sie darauf, dass sich das Gespräch auf das eigentliche Thema konzentriert.

Insgesamt gibt es viele verschiedene Arten von Gesprächspartnern, denen ein Arbeitgeber begegnen kann. Es ist wichtig, sich über die verschiedenen Arten von Gesprächspartnern im Klaren zu sein und darauf vorbereitet zu sein, mit ihnen auf effektive und professionelle Weise umzugehen. Wenn Sie die folgenden Tipps befolgen, können Arbeitgeber sicherstellen, dass sie mit jeder Art von Gesprächspartner angemessen umgehen und das Beste aus dem Gesprächsprozess machen.