Die Vorteile einer flachen Organisationsstruktur
Organisationen sind ständig bestrebt, ihre Leistung und Effizienz zu maximieren, und eine Möglichkeit, dies zu erreichen, ist die Einführung einer flachen Organisationsstruktur. Diese Art von Struktur zeichnet sich durch weniger Verwaltungsebenen und dezentralere Entscheidungsprozesse aus. Hier sind fünf wichtige Vorteile des Übergangs zu einer flachen Organisationsstruktur. 1. erhöhtes Mitarbeiterengagement und -zusammenarbeit: Eine flache Struktur ermöglicht … Read more