Verantwortlichkeiten des Arbeitgebers, wenn ein Arbeitnehmer sich weigert, ein Arbeitszeugnis zu unterschreiben
die Rechtmäßigkeit der Verweigerung der Unterschrift unter ein Protokoll verstehen Aufnahme eines offenen Dialogs mit dem Arbeitnehmer Dokumentation des Vorfalls mit Zeugen Untersuchung des Grundes für die Weigerung Sondierung alternativer Lösungen Befolgung der Disziplinarvorschriften des Unternehmens Beauftragung eines Rechtsbeistands Verwaltung der Arbeitnehmerbeziehungen Als Arbeitgeber kann es schwierig sein, mit einem Arbeitnehmer umzugehen, der sich weigert, … Read more