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Der umfassende Leitfaden zu kompetenzbasierten Gehaltsplänen

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Definition von kompetenzbasierten Vergütungsplänen Vorteile kompetenzbasierter Vergütungspläne Nachteile kompetenzbasierter Vergütungspläne Messung der Kompetenzen der Mitarbeiter Vorteile kompetenzbasierter Vergütungspläne Nachteile von kompetenzbasierten Gehaltsplänen Faktoren, die vor der Einführung von kompetenzbasierten Vergütungsplänen zu berücksichtigen sind Häufige Herausforderungen bei kompetenzbasierten Vergütungsplänen Kompetenzbasierte Vergütungspläne sind eine immer beliebtere Möglichkeit für Unternehmen, ihre Mitarbeiter für ihre Fähigkeiten, Kenntnisse und Erfahrungen … Read more

Wahrung der Rechte von 1099 Beschäftigten

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Definition des 1099-Mitarbeiters Als unabhängiger Auftragnehmer unterliegt ein 1099-Mitarbeiter nicht denselben arbeitsrechtlichen Bestimmungen wie ein regulärer Arbeitnehmer. Ein 1099-Angestellter ist ein unabhängiger Arbeitnehmer, der für die Erbringung einer bestimmten Dienstleistung angestellt wird, in der Regel gegen ein vorher festgelegtes Entgelt. Sie gelten nicht als Arbeitnehmer im herkömmlichen Sinne, sondern als unabhängige Auftragnehmer, was bedeutet, dass … Read more