Stärken hervorheben, um den Erfolg der Leistungsbeurteilung zu maximieren
Selbstmotivation: Eine wichtige Triebfeder für Leistung Effektives Zeitmanagement: Maximierung der Effizienz Delegation: Aufgaben für maximale Ergebnisse zuweisen Zwischenmenschliche Fähigkeiten: Gut mit anderen zusammenarbeiten Analytische Fähigkeiten: Erkennen und Lösen von Problemen Anpassungsfähigkeit: Sich schnell auf Veränderungen einstellen Führungsqualitäten: Andere zum Erfolg führen Kommunikation: Ideen kohärent ausdrücken Organisationstalent: Ordnung halten Eine effektive Leistungsbeurteilung ist für jede Organisation … Read more