Wie man effektiv mit falschen HR-Ansprüchen umgeht
Wie man effektiv mit unberechtigten Forderungen im Personalwesen umgeht: 1. Erkennen falscher Personalansprüche: Personalverantwortliche stoßen häufig auf falsche Ansprüche von Mitarbeitern, und es ist wichtig, diese falschen Ansprüche schnell zu erkennen. Zu diesem Zweck sollten die Personalverantwortlichen alle geltend gemachten Ansprüche daraufhin überprüfen, ob sie den Tatsachen entsprechen oder ob sie Ungereimtheiten oder fehlende Beweise … Read more