Proaktive Strategien für den Umgang mit einem Mitarbeiter, der keine Initiative ergreift
klare Erwartungen und Leistungsziele festlegen Jeder Mitarbeiter sollte die Erwartungen an seine Rolle und die Leistungsziele, die er erfüllen soll, verstehen. Wenn es einem Mitarbeiter an Initiative mangelt, ist es wichtig, diese Erwartungen und Ziele zu klären, um sicherzustellen, dass er weiß, was von ihm erwartet wird. Auf diese Weise wird sichergestellt, dass der Mitarbeiter … Read more