Wenn es darum geht, Bewerbern am Telefon eine Absage zu erteilen, ist es wichtig, dass die Gesprächspartner gut vorbereitet sind. Vor dem Anruf ist es wichtig, die Anforderungen der Stelle zu kennen und eine klare Vorstellung davon zu haben, warum der Bewerber nicht in Frage kommt. Es ist auch eine gute Idee, ein Skript im Kopf zu haben, um sicherzustellen, dass das Gespräch professionell geführt wird und dass alle notwendigen Punkte angesprochen werden.
Für die telefonische Ablehnung von Bewerbern ist es wichtig, einen Plan zu haben. Ein Ablehnungsskript sollte eine kurze Erklärung enthalten, warum der Bewerber nicht der Richtige ist, ermutigende Worte enthalten und den Bewerber mit allen Ressourcen versorgen, die ihm bei der Stellensuche helfen können. Es ist auch wichtig, während des gesamten Gesprächs einen positiven und professionellen Ton beizubehalten.
Es ist wichtig, dass die Gesprächspartner während des Gesprächs positiv bleiben. Dies kann erreicht werden, indem man sich auf die Stärken des Bewerbers konzentriert und ihm ermutigende Worte anbietet. Es ist auch wichtig, negative Kommentare über die Fähigkeiten oder Qualifikationen des Bewerbers zu vermeiden.
Wenn Sie Bewerbern am Telefon eine Absage erteilen, ist es wichtig, den Anruf kurz und bündig zu halten. Dadurch wird die Würde des Bewerbers gewahrt und sichergestellt, dass sich das Gespräch auf die Gründe konzentriert, warum der Bewerber nicht in Frage kommt.
Es ist wichtig, auf die Gefühle des Bewerbers Rücksicht zu nehmen und ihm nach Möglichkeit Unterstützung anzubieten. Dazu können Informationen über andere offene Stellen gehören oder Ratschläge, wie der Bewerber seine Erfolgschancen bei künftigen Vorstellungsgesprächen verbessern kann.
Bei der Übermittlung der Absage ist es wichtig, mit Empathie vorzugehen. Es ist wichtig, daran zu denken, dass der Bewerber enttäuscht sein könnte und sich möglicherweise verletzlich fühlt. Es ist auch wichtig, professionell zu bleiben und negative Kommentare zu vermeiden.
Das Nachfassen nach Ablehnungsanrufen ist wichtig, um eine positive Beziehung zum Bewerber aufrechtzuerhalten. Dazu kann es gehören, zusätzliche Ressourcen anzubieten oder dem Bewerber Feedback zu geben, wie er seine Erfolgschancen bei künftigen Vorstellungsgesprächen verbessern kann.
Es ist wichtig, dass die Gesprächspartner während des gesamten Gesprächs professionell bleiben. Dazu gehört, dass sie keine negativen Kommentare über den Bewerber abgeben und keine Gespräche über sein Privatleben führen. Es ist auch wichtig, ruhig zu bleiben und einen positiven Ton beizubehalten.
Es gibt keine endgültige Antwort auf diese Frage, da die Arbeitgeber unterschiedliche Richtlinien haben, wie sie Bewerbern Absagen mitteilen. Im Allgemeinen wird es jedoch als höflich und professionell angesehen, Bewerbern per Telefon und nicht per E-Mail oder Textnachricht eine Absage zu erteilen. Auf diese Weise kann der Arbeitgeber seine Entscheidung persönlich begründen und dem Bewerber die Möglichkeit geben, Fragen zu stellen, die er eventuell hat.
Wenn man einem Bewerber am Telefon mitteilt, dass er die Stelle nicht bekommen hat, sollte man einige Dinge beachten. Erstens ist es wichtig, dass Sie Ihre Erklärung so klar wie möglich formulieren. Zweitens sollten Sie sich für das Interesse an der Stelle und für die Zeit, die Sie sich für das Vorstellungsgespräch genommen haben, bedanken. Schließlich ist es immer hilfreich, wenn Sie dem Bewerber mitteilen, warum er nicht für die Stelle ausgewählt wurde.
Es gibt keine allgemeingültige Antwort auf die Frage, ob Sie einen Bewerber anrufen sollten, um ihn abzulehnen oder nicht. Letztlich müssen Sie die Vor- und Nachteile eines Anrufs abwägen, um die beste Entscheidung für Ihr Unternehmen zu treffen. Zu den Faktoren, die Sie berücksichtigen sollten, gehören die Größe Ihres Unternehmens, die Anzahl der in Frage kommenden Bewerber, das Stadium des Einstellungsverfahrens und die Beziehung, die Sie zu dem Bewerber haben.
Einige Vorteile eines Anrufs zur Ablehnung von Bewerbern sind, dass Sie die Nachricht auf eine persönlichere Art und Weise überbringen können, dass Sie dem Bewerber die Möglichkeit geben, Fragen zu stellen oder Feedback zu erhalten, und dass Sie eine positive Beziehung zu dem Bewerber für künftige Einstellungen aufrechterhalten können. Zu den Nachteilen eines Anrufs mit einer Absage gehört, dass er wertvolle Zeit in Anspruch nimmt, die für andere Aufgaben verwendet werden könnte, den Bewerber möglicherweise verärgert und eine unangenehme Situation schafft.
Auch hier gibt es keine richtige oder falsche Antwort. Letztlich müssen Sie entscheiden, was für Ihr Unternehmen am besten ist.
Bei der Ablehnung eines Gesprächspartners ist es wichtig, respektvoll und rücksichtsvoll zu sein. Je nach Situation gibt es verschiedene Möglichkeiten, einen Interviewpartner abzulehnen.
Wenn Sie bereits einen Termin für ein Vorstellungsgespräch vereinbart haben und diesen absagen müssen, können Sie den Gesprächspartner anrufen oder ihm eine E-Mail schicken, um ihn zu informieren. Bedanken Sie sich für die Zeit, die Sie sich genommen haben, und drücken Sie Ihr Bedauern darüber aus, dass Sie absagen müssen.
Wenn Sie kein Interesse daran haben, ein Vorstellungsgespräch mit der betreffenden Person zu vereinbaren, können Sie ihr einfach für ihr Interesse danken und ihr mitteilen, dass Sie sich für andere Bewerber entschieden haben.