Eine Zuverlässigkeitsüberprüfung ist ein Verfahren, bei dem ein Arbeitgeber die Informationen überprüft, die ein potenzieller Mitarbeiter in seiner Bewerbung angegeben hat. Dies kann die Überprüfung der Ausbildung und des beruflichen Werdegangs, die Überprüfung der Identität und die Überprüfung des strafrechtlichen Hintergrunds umfassen. Der Hauptzweck einer Zuverlässigkeitsüberprüfung besteht darin, sicherzustellen, dass der potenzielle Arbeitnehmer derjenige ist, für den er sich ausgibt, und zu prüfen, ob er möglicherweise für die Stelle ungeeignet ist.
In der Regel führt der Arbeitgeber oder eine dritte Organisation die eigentliche Zuverlässigkeitsüberprüfung durch. Der Arbeitgeber stellt Informationen über den Arbeitnehmer wie Name, Adresse, Sozialversicherungsnummer und Geburtsdatum zur Verfügung. Anschließend führt die externe Organisation die erforderlichen Überprüfungen durch und teilt dem Arbeitgeber die Ergebnisse mit.
Die genauen Informationen, die bei einer Zuverlässigkeitsüberprüfung von Arbeitnehmern überprüft werden, können je nach Arbeitgeber und Stelle variieren. Im Allgemeinen überprüfen Arbeitgeber jedoch die Vorstrafen, die Identität, Drogentests, den Ausbildungs- und Beschäftigungsverlauf, den finanziellen Werdegang und die Referenzen.
Der genaue Zeitraum, auf den sich eine Zuverlässigkeitsüberprüfung bezieht, hängt vom Arbeitgeber und der jeweiligen Stelle ab. Im Allgemeinen überprüfen Arbeitgeber die letzten fünf bis sieben Jahre, aber sie können auch bis zu zehn Jahre zurückgehen.
Die am häufigsten verwendeten Arten von Zuverlässigkeitsüberprüfungen sind strafrechtliche Zuverlässigkeitsüberprüfungen, Bonitätsüberprüfungen und Referenzüberprüfungen. Bei der Überprüfung des strafrechtlichen Hintergrunds werden alle Vorstrafen des potenziellen Mitarbeiters überprüft. Bei der Bonitätsprüfung wird die Kreditwürdigkeit einer Person überprüft, und bei der Referenzprüfung werden die Referenzen des potenziellen Mitarbeiters überprüft.
Ja, Hintergrundüberprüfungen von Mitarbeitern sind legal, solange der Arbeitgeber die Anforderungen des Fair Credit Reporting Act (FCRA) erfüllt. Dieses Gesetz schreibt vor, dass der Arbeitgeber vor der Durchführung einer Zuverlässigkeitsüberprüfung die Zustimmung des Mitarbeiters einholen und ihm eine Kopie der Ergebnisse zukommen lassen muss.
Eine Zuverlässigkeitsüberprüfung kann Arbeitgebern dabei helfen, sicherzustellen, dass sie den richtigen Kandidaten für die Stelle einstellen. Dies kann dazu beitragen, mögliche rechtliche Probleme zu vermeiden und den Ruf des Arbeitgebers zu schützen.
Obwohl eine Zuverlässigkeitsüberprüfung ein nützliches Instrument sein kann, ist sie kein sicheres Mittel, um sicherzustellen, dass ein potenzieller Mitarbeiter für die Stelle geeignet ist. Hintergrundüberprüfungen sind insofern begrenzt, als sie nicht immer erkennen können, ob ein Bewerber lügt oder Informationen in seiner Bewerbung ausgelassen hat.
Bei einer Zuverlässigkeitsüberprüfung suchen die Arbeitgeber in der Regel nach Vorstrafen, Krediten und Beschäftigungsverhältnissen. Sie können auch nach zivilrechtlichen Urteilen oder Konkursen suchen.
Es gibt viele mögliche Ursachen für eine rote Flagge bei einer Zuverlässigkeitsüberprüfung. Einige gängige Beispiele sind Gewalttätigkeit, strafrechtliche Verurteilungen oder finanzielle Instabilität. Darüber hinaus können alle negativen Informationen, die bei einer Zuverlässigkeitsüberprüfung auftauchen, Anlass zur Sorge sein. Arbeitgeber sollten immer vorsichtig sein, wenn sie eine Einstellung in Erwägung ziehen, bei der eine rote Fahne in der Zuverlässigkeitsüberprüfung auftaucht, und sie sollten sich immer mit einem erfahrenen Personalverantwortlichen beraten, bevor sie eine endgültige Entscheidung treffen.
Eine Zuverlässigkeitsüberprüfung ist eine Dienstleistung, die von einer externen Organisation erbracht wird und bei der die Vorstrafen einer Person, ihr beruflicher Werdegang und andere Daten überprüft werden. Die Ergebnisse einer Zuverlässigkeitsüberprüfung können je nach Art der Überprüfung variieren, aber sie können Informationen über die Vorstrafen einer Person, ihre Kreditwürdigkeit und ihren beruflichen Werdegang enthalten.
Es gibt eine Reihe von Dingen, die bei einer Zuverlässigkeitsüberprüfung nicht berücksichtigt werden können, z. B. Vorstrafen, ausstehende Haftbefehle, schlechte Kreditwürdigkeit oder Drogenkonsum in der Vergangenheit.
Die meisten Arbeitgeber führen bei der Einstellung von Mitarbeitern irgendeine Form der Überprüfung des strafrechtlichen Hintergrunds durch. Bei dieser Überprüfung wird nach Vorstrafen des Bewerbers gesucht.