Die Arbeitslosenversicherung ist ein Programm zur finanziellen Unterstützung von Personen, die ihren Arbeitsplatz ohne eigenes Verschulden verloren haben. Sie soll denjenigen eine gewisse Erleichterung verschaffen, die keine neue Arbeit finden können und Hilfe brauchen, um über die Runden zu kommen.
Die Arbeitgeber müssen in das staatliche Arbeitslosenversicherungssystem einzahlen. Dieser Beitrag ist ein Prozentsatz des Lohns des Arbeitnehmers und wird zur Finanzierung des Systems verwendet. Der erforderliche Prozentsatz wird vom Staat festgelegt und kann von Staat zu Staat variieren. Im Allgemeinen müssen die Arbeitgeber zwischen 2 % und 6 % des Lohns des Arbeitnehmers zahlen.
Um Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung zu haben, müssen die Betroffenen ihren Arbeitsplatz ohne eigenes Verschulden verloren haben. Außerdem müssen sie eine bestimmte Zeit lang für den Arbeitgeber gearbeitet und in den letzten ein oder zwei Jahren einen bestimmten Lohn verdient haben.
Das Arbeitslosengeld wird auf der Grundlage des Lohns berechnet, den die betreffende Person im letzten Jahr verdient hat. Die Höhe der Leistung wird im Allgemeinen als Prozentsatz des verdienten Lohns berechnet. Der Prozentsatz variiert von Staat zu Staat, liegt aber im Allgemeinen zwischen 50 und 70 %.
Der Leistungszeitraum liegt je nach Bundesland im Allgemeinen zwischen 12 und 26 Wochen. Während dieses Zeitraums hat die betreffende Person Anspruch auf Leistungen, sofern sie alle Anspruchsvoraussetzungen erfüllt.
Zahlt ein Arbeitgeber den Beitrag zur Arbeitslosenversicherung nicht, können gegen ihn finanzielle Sanktionen verhängt werden. Außerdem können sie von bestimmten Steuergutschriften und anderen Formen der öffentlichen Unterstützung ausgeschlossen werden.
Die Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, ihre Arbeitnehmer über ihre Rechte und Pflichten in Bezug auf die Arbeitslosenversicherung zu informieren. Außerdem müssen sie alle von ihren Arbeitnehmern verdienten Löhne an die staatliche Arbeitslosenversicherungsanstalt melden.
Arbeitgeber können ihre Kosten für die Arbeitslosenversicherung senken, indem sie Maßnahmen zur Verringerung der Fluktuation ergreifen, z. B. indem sie berufliche Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten oder Anreize für den Verbleib der Arbeitnehmer im Unternehmen schaffen. Sie können auch mit der staatlichen Arbeitsagentur zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass ihre Mitarbeiter für die Zwecke der Arbeitslosenversicherung richtig eingestuft werden.
Wenn sich ein Arbeitnehmer in Kalifornien arbeitslos meldet, ist der Arbeitgeber für die Zahlung der ersten 40 Dollar des wöchentlichen Leistungsbetrags des Arbeitnehmers verantwortlich. Der Arbeitgeber ist auch für die Zahlung der Arbeitslosensteuer auf Bundes- und Landesebene verantwortlich, die auf den Lohn des Arbeitnehmers fällig wird.
Das Arbeitslosenversicherungsprogramm von Massachusetts wird durch die von den Arbeitgebern gezahlten Arbeitslosensteuern finanziert. Die Arbeitgeber zahlen Steuern in den Massachusetts Unemployment Compensation Fund (UCF) auf der Grundlage eines bestimmten Prozentsatzes ihrer Lohnsumme. Die Höhe der Steuern, die ein Arbeitgeber zahlt, richtet sich nach der Arbeitslosenquote des Arbeitgebers, die angibt, wie oft der Arbeitgeber in der Vergangenheit Arbeitnehmer entlassen hat.
In Michigan entstehen den Arbeitgebern keine spezifischen Kosten für Leistungen bei Arbeitslosigkeit. Die Arbeitgeber müssen jedoch Arbeitslosensteuern zahlen, die in den Arbeitslosenversicherungsfonds des Bundesstaates fließen. Aus diesem Fonds werden Arbeitslosenleistungen an berechtigte Antragsteller gezahlt.
Es gibt einige Bedingungen, unter denen Sie Anspruch auf Arbeitslosengeld haben, wenn Sie Ihre Stelle gekündigt haben:
1. wenn Sie aus einem triftigen Grund gekündigt haben, der mit Ihrem Arbeitsplatz oder den Arbeitsbedingungen zusammenhängt, haben Sie möglicherweise Anspruch auf Arbeitslosengeld. Wenn Sie z. B. gekündigt haben, weil Sie am Arbeitsplatz belästigt wurden, können Sie Anspruch auf Arbeitslosengeld haben.
2. wenn Sie gekündigt haben, weil Sie in ein anderes Gebiet umgezogen sind, können Sie Anspruch auf Arbeitslosengeld haben.
3. wenn Sie gekündigt haben, weil Sie schwanger sind oder aus gesundheitlichen Gründen nicht arbeiten können, haben Sie unter Umständen Anspruch auf Arbeitslosengeld.
4 Wenn Sie gekündigt haben, weil Sie Opfer häuslicher Gewalt geworden sind, können Sie Anspruch auf Arbeitslosengeld haben.
5. wenn Sie gekündigt haben, weil Sie ein krankes Familienmitglied pflegen müssen, haben Sie unter Umständen Anspruch auf Arbeitslosengeld.
Um die Arbeitslosigkeit zu berechnen, muss man zunächst die Zahl der Erwerbspersonen kennen. Die Erwerbsbevölkerung setzt sich aus allen Personen zusammen, die arbeiten oder eine Arbeit suchen. Um die Arbeitslosenquote zu ermitteln, dividiert man die Zahl der Arbeitslosen durch die Zahl der Erwerbspersonen und multipliziert sie mit 100.