Pathologische Lügner sind Personen, die ohne ersichtlichen Grund lügen. Sie können über triviale Dinge oder sogar über ernstere Angelegenheiten lügen. Den Typus des Lügners zu erkennen, ist der Schlüssel dazu, wie man mit ihm umgehen kann. Es ist wichtig, daran zu denken, dass dieses Verhalten nicht ungewöhnlich ist und besonders am Arbeitsplatz häufig vorkommt.
Es ist wichtig, die Anzeichen für Täuschung zu erkennen, wenn man es mit einem pathologischen Lügner zu tun hat. Achten Sie auf inkonsistente Geschichten, widersprüchliche Aussagen und ausweichendes Verhalten. Sie können auch schnell dazu neigen, anderen die Schuld zu geben, oder sie werden defensiv und argumentativ, wenn sie damit konfrontiert werden.
Wenn Sie es mit einem pathologischen Lügner am Arbeitsplatz zu tun haben, ist es wichtig, ihm klare Grenzen zu setzen. Lassen Sie sie wissen, dass Lügen inakzeptabel sind und dass die Konsequenzen des Lügens durchgesetzt werden. Vergewissern Sie sich, dass sie die Konsequenzen ihres Verhaltens verstehen und dass sie für ihre Handlungen zur Rechenschaft gezogen werden.
Das Verhalten eines pathologischen Lügners zu dokumentieren ist wichtig, um die Wahrheit beweisen zu können und sich in Zukunft zu schützen. Führen Sie detaillierte Aufzeichnungen über alle Gespräche, E-Mails oder andere Dokumente, die Beweise für das Verhalten der Person liefern können.
Wenn Sie es mit einem pathologischen Lügner zu tun haben, ist es wichtig, immer professionell zu bleiben. Nehmen Sie ihre Lügen nicht persönlich und versuchen Sie, objektiv zu bleiben. Wenn Sie einen kühlen Kopf bewahren und eine professionelle Einstellung beibehalten, können Sie die Situation besser bewältigen.
Es kann sehr schwierig sein, Ihre Emotionen zu kontrollieren, wenn Sie es mit einem pathologischen Lügner zu tun haben. Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass ihre Lügen nicht auf Sie zurückfallen und dass es nicht Ihre Aufgabe ist, sie zu korrigieren. Wenn Sie Ihre Emotionen im Zaum halten, können Sie objektiv bleiben und eine professionelle Haltung bewahren.
Sobald Sie den Lügner identifiziert haben, ist es wichtig, das Problem direkt mit ihm anzusprechen. Lassen Sie sie wissen, dass ihr Verhalten nicht akzeptabel ist und dass Lügen Konsequenzen nach sich ziehen werden. Vergewissern Sie sich, dass sie den Ernst der Lage verstehen und dass Lügen Konsequenzen haben.
Wenn sich die Situation nicht bessert, nachdem Sie das Problem mit dem pathologischen Lügner angesprochen haben, kann es notwendig sein, professionelle Hilfe in Anspruch zu nehmen. Eine Fachkraft für psychische Gesundheit kann die nötige Unterstützung und Anleitung bieten, um der Person dabei zu helfen, die zugrunde liegenden Probleme, die sie zum Lügen veranlassen, anzugehen.
Auf diese Frage gibt es keine endgültige Antwort, da sie von der konkreten Situation und dem Kontext abhängt, in dem der Mitarbeiter gelogen hat. Im Allgemeinen gilt Lügen als unehrlicher Akt und ist daher am Arbeitsplatz verpönt. Ein Arbeitnehmer, der beim Lügen ertappt wird, kann mit Disziplinarmaßnahmen bis hin zur Kündigung rechnen. Das Ausmaß der Strafe hängt jedoch von der Schwere der Lüge, den Auswirkungen der Lüge und dem Vorleben des Mitarbeiters ab. In einigen Fällen kann ein Mitarbeiter eine Abmahnung erhalten oder eine Chance, sein Verhalten zu verbessern, bevor er entlassen wird. Letztendlich ist es Sache des Arbeitgebers zu entscheiden, was in jedem einzelnen Fall angemessen ist.
Wenn Sie konkrete Beweise dafür haben, dass ein Mitarbeiter gelogen hat, sollten Sie die Angelegenheit zunächst mit dem Mitarbeiter besprechen, um seine Version der Geschichte zu erfahren. Wenn Sie glauben, dass der Mitarbeiter lügt, können Sie anschließend disziplinarische Maßnahmen ergreifen. Je nach Schwere der Lüge und den Unternehmensrichtlinien kann dies eine schriftliche Verwarnung, eine Suspendierung oder sogar eine Kündigung sein.
Es gibt keinen todsicheren Weg, einen pathologischen Lügner zu entlarven, aber es gibt einige Dinge, die Sie tun können, um die Wahrscheinlichkeit zu erhöhen, dass seine Lügen aufgedeckt werden. Versuchen Sie zunächst, ihn auf frischer Tat zu ertappen, indem Sie genau darauf achten, was er sagt, und es mit anderen Informationen vergleichen, die Sie haben. Wenn Sie den Verdacht haben, dass er oder sie lügt, stellen Sie ihm oder ihr gezielte Fragen zu dem, was er oder sie gesagt hat, und versuchen Sie, ihn oder sie mit Folgefragen zu irritieren. Sie können auch versuchen, Zeugen zu finden, die die Aussagen des Lügners bestätigen oder widerlegen können. Wenn Sie konkrete Beweise dafür haben, dass jemand lügt, können Sie ihn direkt damit konfrontieren. Seien Sie sich jedoch bewusst, dass pathologische Lügner sich oft sehr gut aus Situationen herausreden können, so dass Sie sie möglicherweise nicht dazu bringen können, die Wahrheit zuzugeben, selbst wenn Sie Beweise haben.
Pathologisches Lügen, auch zwanghaftes Lügen genannt, kann durch eine Reihe von psychischen Erkrankungen verursacht werden, darunter Schizophrenie, Borderline-Persönlichkeitsstörung und narzisstische Persönlichkeitsstörung. Pathologisches Lügen ist durch ein Muster von Lügen gekennzeichnet, die ausgeklügelt, überzeugend und oft eigennützig sind. Die Betroffenen lügen möglicherweise über ihre Leistungen, ihre persönliche Geschichte oder ihre finanzielle Situation. Sie können auch Geschichten erfinden, um Sympathie oder Aufmerksamkeit zu gewinnen.
Es gibt verschiedene Möglichkeiten zu erkennen, ob jemand lügt, aber eine der häufigsten ist die Verwendung bestimmter Wörter. Lügner verwenden oft Wörter wie „aber“ und „außer“, um ihre Lügen zu relativieren, und sie neigen auch dazu, vage Formulierungen wie „ich denke“ oder „ich fühle“ zu verwenden. Sie vermeiden auch die Verwendung von Pronomen in der ersten Person wie „ich“ oder „mich“, da sie glauben, dass sie dadurch vertrauenswürdiger wirken.